Труд в россии реферат

Posted on by Натан

Четвертина Т. Прежде чем в России станет возможным создание рынка труда современного типа, должны быть, как минимум, осуществлены определённые условия, в частности:. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Интенсивность поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в единицу времени в день. Более того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под влиянием времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если труд в россии реферат течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Введение 3 2. Понятие, объект, функции и виды рынка труда.

Рынок труда является открытой системой и потому на результативность его функционирования оказывают влияние многие факторы, которые можно свести в две группы: внешние и внутренние. Число трудоспособных, а также экономически активных членов общества начнет постепенно снижаться, а коэффициент демографической нагрузки, напротив, повышаться. Теория предельной производительности. Рынок труда — это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы. Факторы, регулирующие рынок труда.

Курсовые и рефераты за деньги. Законно ли это?

Государственное регулирование рынка труда. Современная стадия формирования рынка труда в Российской Федерации. Основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации. Заключение 31 Список литературы 32 Приложение Введение. Труд в россии реферат из вышеизложенного, рабочее место — это пространственная зона трудовой деятельности: - оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами; - определенная на основании трудовых и других норм; - закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ.

Рабочие места различаются: - по категориям работников и профессиям; - по числу исполнителей: индивидуальные и коллективные рабочие места; - по виду производства: основные и вспомогательные; - по типу производства: массовые, серийные и единичные; - по степени специализации: универсальные, специализированные и специальные; - по уровню механизации: механизированные, автоматизированные, для ручной работы; - по количеству оборудования: одностаночные, многостаночные.

Рынок труда имеет ряд общественно-значимых функций: - он играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства; - обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создаёт побудительные стимулы труд их эффективного использования; - элиминирует сформировавшуюся за годы господства командно-административной системы неэффективную структуру занятости и заменяет её динамичной рациональной структурой; - обусловливает необходимость универсализации работников, их многопрофильной профессиональной подготовки, развития способности к перемене видов труда соответственно структурным изменениям в экономике и конъюнктуре на рынке труда, способствует усилению их заинтересованности в повышении собственной конкурентоспособности, своего профессионального мастерства, уровня квалификации; - активизирует мобильность рабочей силы.

Усиливает её миграцию как в рамках отрасли, так в межотраслевом и межотраслевом и межрегиональном направлениях, что открыва- ет определённые возможности решения проблем занятости трудоспособного населения; - повышает роль рыночных рычагов в оплате труда и, следовательно, усиливает экономическую мотивацию труда, ведёт к росту его эффективности; - ускоряет адаптацию населения к утверждающимся в экономике страны рыночным отношениям, способствует россии рыночного мышления, выработке экономического поведения рыночного типа; - обеспечивает международную мобильность рабочей силы.

По территориальному реферат можно говорить о таких видах рынка труда, как локальный, местный, региональный районный, окружной, городской, областной, краевой, республиканскийнациональный федеральныймеждународный, мировой Каждый из этих рынков содержит рынок рабочей силы с его составными частями потенциальный, циркулирующий, внутрифирменный и рынок рабочих мест, но каждый из них ограничен определённой территорией.

Это означает, что: - рабочая сила и рабочее место — особые товары; - купля-продажа этих товаров имеет свои особенности, в отличие от купли-продажи других товаров; - цена этих товаров — особая форма цены, в отличие от цен всех других товаров; - рынок рабочей силы и рынок рабочих мест — это уникальные в своём роде рынки, играющие особую роль в рыночной экономике, проявляющие себя в единстве и в определённых различиях. К числу негативных явлений функционирования рынка труда относится и его очевидная связь с безработицей.

Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

К гибким формам занятости относятся: - занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени; - занятость, связанная с социальным статусом работников: курсовая работа ооо как лицо самостоятельные работники и помогающие им члены семьи; - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма; - занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.

Страницы: 1 2 3. Похожие рефераты:. Рынок труда в Кыргызстане Будущее рынка труда Кыргызстана сновной проблемой трудоустройства в нашей республике по-прежнему остается нехватка вакантных рабочих мест, это реферат, в первую очередь с состаянием экономики.

Тем не менее, службы занятости в регионах совместно с государственными администрациями проводят ряд меропр Рынок труда Швеции Во второй половине го века, в конце х годов, когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. Этот образ, успешной и реферат Швеции, особенно сил Понятие рынка труда Введение : когда рушатся догмы. Понятие рынка труда.

Характеристики развитости рынка труда.

Труд в россии реферат 9448937

Один из парадоксов прошлого заключается в том, что декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическое общество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовалис В марксистской теории безработицу обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде переменном капитале растет медленнее, чем в машинах и оборудовании постоянном капитале.

В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала.

Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям. К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы. Фрикционная безработицасвязана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для "взаимного поиска". Добровольная безработицасвязана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

Структурная безработицасвязана с изменением в технологиях, а труд в россии реферат с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют труд в россии реферат, не пользующиеся спросом.

В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

Вынужденная безработицасвязана с сокращением объемов производства. Институциональная безработицавозникает, когда сама организация рынка труда недостаточно труд в россии реферат информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены. Сезонная безработицасвязана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в юридическая ответственность реферат отраслях растет, в другие — уменьшается.

К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство. Циклическая безработицасвязана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

Альтернатива инфляция — безработица. Программа имеет целью улучшение структуры занятости в результате добровольной ротации.

Скрытая безработицахарактерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени неполная рабочая неделя или рабочий деньлибо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

Застойная безработица: в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать. Оптимальная безработица — это безработица, труд в россии реферат которой равен естественной, нормальной. Современная государственная политика не может базироваться на идее, что социальное развитие должно отойти на второй план по отношению к экономическому благополучию.

Напротив, задача состоит в том, чтобы обеспечить одновременно и экономический, и социальный прогресс в сочетании со труд в россии реферат к полной занятости и гибкой государственной системе социальной поддержки населения.

При таком понимании роли социальной и экономической составляющих развития безработица не может рассматриваться как экономически оправданная.

Сокращается покупательная способность населения, бюджеты теряют налогоплательщиков, а предприятия- кадры, увеличивается риск социальной изоляции, дополнительные расходы на поддержку безработных усиливают налоговое бремя.

Устранение или смягчение воздействия причин, порождающих безработицу, становится непременным условием социальной и экономической стабильности устойчивости развития, успеха проведения реформ.

Состояние рынка труда является результатом влияния множества экономических и социальных факторов, равно как и сам рынок труда становится силой, воздействующей на. Поэтому нейтрализация безработицы может достигаться в более широком контексте экономических, социальных, образовательных и других направлений политики.

В частности, тесная связь занятости и экономики крайне необходима для обеспечения стабильного роста производства и занятости. Сколько стоит написать твою работу?

Реферат: Рынок труда в России

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Труд почту. Если в течение 5 минут не россии письмо, возможно, допущена реферат в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Труд в россии реферат 7476990

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Рынок труда и его характерные особенности I. Государственная политика в области содействия занятости населения II. Программа занятости как механизм реализации политики на рынке труда………………………………………………. Объект исследования в данной работе: труд, как основа жизнедеятельности общества. Предмет исследования: рынок труда.

Задачи данной работы: 1. Раскрыть характерные особенности рынка труда. Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения. Глава I. В становлении российского рынка труда выделяют два этапа: Первый г. Своеобразная черта российского опыта- резкое сокращение труд в россии реферат времени в период реформ. Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России: 1.

Появление 2 млн. В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующие тенденции: 1. Глава II.

Современное состояние рынка труда в России

Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Состояние современного российского рынка труда Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда.

Проблема безработицы и размеров труд в россии реферат платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений. Государственное регулирование трудовых отношений Государство как регулятор трудовых отношений. Примером являются США, удерживающие первое место в мире по числу создаваемых ежегодно рабочих мест.

При этом, однако, американцы всерьез обеспокоены низким качеством новых рабочих мест. Иная ситуация сложилась в Европе и Австралии, где характерны концентрация безработицы в определенных сегментах рынка и возрастание численности и удельного веса длительно безработных, постепенно теряющих связь с рынком и утрачивающих свои знания и навыки.

Однако во всех случаях политика занятости подчинена ключевой стратегической задаче - предоставлению каждому трудоспособному труд в россии реферат общества не просто любой работы, а возможности в труд в россии реферат степени развить и реализовать свой потенциал, получая соответственно достойное вознаграждение за свой труд.

Политика помощи безработным является органической частью общей стратегии и это определяет ее основные направления. Особое внимание уделяется, во-первых, длительно безработным, поскольку речь идет о возможной утрате накопленного человеческого капитала ведущей составляющей национального богатства любой страныво-вторых, молодежи, так как здесь потенциал приобретения и эффективного использования человеческого капитала может быть не реализован, в-третьих, специалистам-профессионалам как наиболее дорогостоящей и ценной категории работников.

Что касается России, то для нее реальную опасность представляет деградация структуры рабочих мест и человеческого потенциала в результате сокращения занятости в отраслях, требующих труда высокого качества, и роста занятости в торговле и посреднической деятельности преимущественно в рамках неформального сектора.

Кроме того, происходит нарастание длительной застойной безработицы. На данных проблемах и должна, на наш взгляд, сосредоточиться политика занятости. Представляется, что можно заимствовать отдельные меры и программы, используемые в странах с развитой рыночной экономикой. Большинство из них за исключением Швеции большую часть средств, отпущенных на политику занятости, расходует на меры пассивного характера - выплату пособий по безработице.

Вместе с тем труд в россии реферат просматривается тенденция к усилению роли активных мер. Однако далеко не все из них могут быть широко использованы в России.

Так, активные меры, направленные на регулирование спроса на труд, требуют значительных финансовых затрат, поэтому их применение в российских условиях возможно лишь в очень ограниченных масштабах в районах очаговой безработицы. Речь идет, в частности, о выплате предприятиям, предоставляющим работу определенным контингентам рабочей силы, в течение ограниченного периода времени субсидий, покрывающих часть заработной платы этих работников.

Как правило, подобная мера применяется для стимулирования найма длительно безработных и молодежи. Субсидирование занятости обычно не ведет к созданию на предприятиях дополнительных рабочих мест, но содействует занятости тех контингентов, перспективы которых наименее благоприятны.

В результате улучшается соответствие структур спроса и предложения труда, что понижает естественную норму безработицы. Привлекательной, но дорогостоящей мерой являются прямые государственные вложения в создание новых рабочих мест. Безусловное ее преимущество - адресный характер. При наличии хотя бы минимальных средств такие программы наиболее рационально использовать на финансирование инфраструктурных проектов дорог, мостовв том числе в сельской местности.

Это не только позволяет предоставить людям работу, но дает импульс развитию хозяйственной деятельности региона, что в свою очередь может создать дополнительные возможности занятости. Прямые труд в россии реферат вложения в создание рабочих мест целесообразно направлять также на целевые программы содействия занятости инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью.

Значительно лучшую перспективу в российских условиях могут, на наш взгляд, иметь активные меры, направленные на комплексное регулирование спроса и предложения труда. Ключевое место среди них занимает рациональное использование гибких форм занятости. На Западе в последнее десятилетие гибкая занятость развивается очень.

Появились новые категории работников, традиционно работающие в определенной фирме, но занятые неполное рабочее время или работающие временно по гибкому графику на разных работодателей.

Этот процесс, однако, неоднозначен и нередко протекает достаточно болезненно. Поэтому необходимо проанализировать последствия распространения гибких форм занятости в России и выработать адекватные методы регулирования этой сферы.

Представляется очень важным содействовать рациональному распространению частичной занятости на основе гибких графиков. Хрестоматийным примером такой политики стал опыт концерна Volkswagen. В условиях вынужденного сокращения объема производства и соответственно спроса на труд персоналу было предложено вариантов четырехдневной рабочей недели.

В результате компании удалось сохранить квалифицированную рабочую силу, а работники получили возможность достаточно свободно маневрировать своим временем, выбирая наиболее удобный для себя режим труда.

Такое решение проблемы, не требующее к тому же дополнительных финансовых ресурсов, на наш взгляд, предпочтительней, чем принудительные отпуска образец оформления рефератов титульный лист части занятых или введение единых для всех х нерабочих дней в неделю.

Контрольная работа по теме клеточный метаболизмОперационная медицинская сестра рефератДоклад на тему развитие памяти
С врагом можно бороться двумя способами эссе егэБесприданница рецензии на книгуДоклад на тему скифы сарматы аланы
Реферат на тему разметка заготовок из древесиныСбалансированная система показателей рефератКурсовой проект многоэтажных жилых домов в автокаде
Вулканы доклад для детейКонтрольная работа психология старостиМиграционная политика в сша реферат
Хозяйственное мыло курсовая работаРеферат про творчество пушкинаРеферат набоков владимир владимирович

Распространение гибких форм занятости в российских условиях имеет большое значение и потому, что многовариантность занятости дает возможность совмещать работу по специальности, требующую соответствующей профессиональной подготовки, знаний и опыта, с работой в рамках неформального сектора, не требующей особой квалификации, но приносящей доход, позволяющий удержаться выше черты бедности.

Это на наш взгляд, позволило бы, притормозить деградацию совокупной рабочей силы. Еще одной мерой содействия гибкой занятости является труд в россии реферат системы отпусков. В этом плане интересен опыт Дании, где с г. Освобождающиеся рабочие места должны быть предоставлены безработным на условиях временной занятости.

Программа имеет целью улучшение структуры занятости в результате добровольной ротации. Особо поощряются отпуска в целях пополнения образования.

В ряде латиноамериканских стран разработаны программы стимулирования добровольных долгосрочных отпусков государственных служащих. Задача таких программ - обеспечить государственным служащим возможность временно оставить работу и заняться частным бизнесом.

За ушедшими в долгосрочный отпуск сохраняется стаж и право на пенсию, им выплачивается единовременное пособие в размере нескольких месячных заработных плат. Как показал опыт, это не ведет к снижению дееспособности госаппарата.

Важнейшим направлением политики занятости является поддержка и формирование структуры мелкого бизнеса. В большинстве стран основная часть труд в россии реферат рабочих мест создается сегодня не на крупных, а на мелких и средних предприятиях. Это направление представляется перспективным для России, хотя требует не только финансовых затрат, но и квалифицированных кадров для различных консультационных служб, бизнес-инкубаторов и т.

Принципиальным моментом является избирательный характер поддержки. Объектом программ должны стать в первую очередь те потенциальные предприниматели и микропредприятия, которые ориентированы на производство необходимой продукции и услуг, требующее труда высокого качества. В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается усиление и пассивной политики занятости. На наш взгляд, для Реферат представляют интерес два вида программ:. В условиях России крайне необходимы целевые программы, направленные на укрепление позиций на рынке труда работников с высоким уровнем образования.

Для решения их специфических проблем во многих европейских странах в Великобритании, Франции, Дании и др. В настоящее время задачи посредничества в подыскании места работы решают государственные центры службы занятости и негосударственные формирования. Эти службы имеют свои функции и технологию работы, предлагают свой труд услуг.

На рынке труда многих стран государственная служба занятости занимает особое монопольное положение, которое имеет две разновидности. Первая заключается в том, что служба централизует все операции по найму.

Вторая разновидность означает менее жесткий вариант. России РФ государственная служба занятости занимает монопольное место на рынке труда и в то же время не подходит под каноны ни первой, ни второй разновидности этой монополии. Противостояние государственных и частных агентств по найму россии прежде всего несовершенством законодательства, согласно которому практика частного найма во многих странах запрещена. Отношения между государственными и частными органами по трудоустройству традиционно строятся на трех принципах: контроле, конкуренции и реферат.

Государственная служба занятости занимает монопольное место в качестве посреднической структуры на рынке труда России, за исключением г. Москвы и ряда крупных городов, где функционируют альтернативные службы занятости, частные агентства по временному и постоянному найму.

Большинство людей, прежде чем обратиться в государственную службу занятости, проходят через сито частных агентств, альтернативных служб занятости, специальных посреднических труд.

Поскольку подобного спектра организаций на российском рынке труда еще нет, процент обратившихся в государственные органы настораживает. В настоящее время можно выделить по крайней мере следующие причины нежелания людей, потерявших работу, обращаться в ЦЗН.

Труд в россии реферат 2623

Говоря о финансовой стороне вопроса можно отметить следующие причины: предполагается, что предприятия, высвобождающие работников, должны информировать их о необходимости регистрации в ЦЗН. Однако у предприятий нет ни стимулов, ни обязанностей выполнять эту функцию. Более того, предприятия, сокращающие занятых, скорее всего находятся в трудном материальном положении и для них выгоднее не информировать работников, поскольку в таком случае они не будут выплачивать им пособие за третий месяц; Закон о занятости включает положение о том, что граждане России, получающие выходное пособие от предприятий, не могут претендовать на пособие по безработице.

Это означает, что многие из числа потерявших работу и получивших выходное пособие не видят смысла обращаться в ЦЗН. Из опроса клиентов службы занятости выяснилось, что среди других, наиболее часто встречающихся причин нежелания обращаться в ЦЗН, назывались такие как "через государственные СЗ можно трудоустроиться лишь в государственном секторе", "в СЗ обращаются только уволенные за нарушение труд в россии реферат дисциплины".

Как бы ни были субъективны оценки людей, неоспоримым является то, что большинство не имеющих работы не пользуется услугами органов службы труд в россии реферат. Методы решения проблем функционирования рынка труда. Сущность рынка труда, его типология и структура.

Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России. Государственное и правовое регулирование рынка труда, деятельность профсоюзов. Перспективы развития рынка труда в России. Теоретические аспекты формирования и функционирования рынка труда. Состояние и структура представителей рынка труда в Российской Федерации.

Анализ состояния занятости и безработицы населения. Направления государственного регулирования рынка труда России.

Труд в россии реферат 6232

Определение понятия и сущность рынка труда и заработной платы, их типология и структура. Деятельность профсоюзов и распределение доходов.

2 comments