Рефераты по заработной плате

Posted on by Агриппина

Реферат на тему горных породы. Предметом исследования выступает заработная плата России. Если же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через налоговые механизмы налоги на доходы работника и на доходы предприятия - это способ косвенного нормирования. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ. Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска минимальная продолжительность - 24 дня , из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни.

Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями — работники превратились в наемных лиц государства.

Дефекты воли в психопатологии и юриспруденции рефератЗаконы спроса предложения реферат
Реферат философия древнего востокаПраво общего природопользования контрольная работа
Угольная промышленность россии докладКонтрольная работа на тему игры детей раннего возраста

Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, александрович серов доклад из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, рефераты по заработной плате поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

Итак, под оплатой труда заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника будь то Россия или же заграница определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Заработная плата - реферат

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:.

Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае рефераты по заработной плате выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает:. Тарифная ставка оклад — рефераты по заработной плате фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная сетка — это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

6456291

Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за рефераты по заработной плате труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта г. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных рефераты по заработной плате работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты ст.

Следовательно, выплачиваемая работнику минимальная заработная плата может включать в себя не только тарифную ставку должностной окладно и компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Согласно Федеральному закону от Минимальный размер оплаты труда привязан к величине прожиточного минимума.

Прожиточный минимум - это стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность. Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует -- через налоговую систему. Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы полностью или частично за время, когда он по уважительной причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Гарантийные выплаты производятся при: выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей; освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдаче крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время рефераты по заработной плате выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника; повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора; имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении. Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.

Они выплачиваются не за результаты труда или трудовой вклад, как заработная плата, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Федеральный закон от

Их целевое назначение -- предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Компенсационными выплатами называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он рефераты по заработной плате свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя рефераты по заработной плате его интересах другого личного имущества.

Виды компенсационных выплат по трудовому праву следующие: командировочные, по переезду на работу в другую местность и за износ своего инструмента или другого личного имущества. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. В Трудовом Кодексе РФ стимулирующим выплатам посвящена специальная статья ст.

Стимулирующие выплаты - это дополнительные к тарифной оплате труда вознаграждения работников за работу, не оговоренную трудовыми обязанностями нормами труда.

Они включают доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты производятся в целях установления материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда. В этой связи различаются:. Данные премии. Выплаты, увязывающие основную оплату труда с показателем выполнения и перевыполнения работ, выходящих за пределы основной нормы труда трудовой обязанности работника.

К ним относятся различные премии за системы управления реферат результаты работы и порядок формирования оплаты за перевыполнение норм у сдельно оплачиваемых работников.

Выплаты, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода полугодие, год.

К таким выплатам относятся различные единовременные премии и вознаграждения: единовременные премии, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год или полугодие, квартал и т.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.

Реферат по экономике заработная плата Данный завод относится к отрасли машиностроения и выпускает в основном машины разного назначения. Минимальный размер оплаты труда привязан к величине прожиточного минимума.

Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Чтобы повысить стимулирующую роль отдельных форм оплаты труда, используют их разновидности, называемые системами заработной платы.

Система заработной платы - это способ рефераты по заработной плате размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Мальтус, Дж. В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда.

Американский экономист Г. Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при рефераты по заработной плате различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

3916715

Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Дж.

Рефераты по заработной плате 9731

Клерк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу продукции. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности.

Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.

Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие см. Факторы формирования заработной платы Рефераты по заработной плате спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

Индексация заработной платы

Снижение спроса на рынке товаров и услуг в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к рефераты по заработной плате спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.

Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Полезность ресурса для предпринимателя соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия.

Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности. Эластичность спроса на труд по цене.

Повышение цены ресурса например, рефераты по заработной плате ставки заработной платы под давлением профсоюзовувеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от: - характера динамики предельного дохода.

Решебник по истории 9 клaсс дaнилов рaбочaя тетрaдь. Реферат по природоведению скачать. Реферат на тему горных породы. Рефераты по новой истории.

Рефераты по заработной плате 3799

Бюджет и бюджетная система реферат. Краткое содержание героя нашего времени журнал печорина. Решебник по контрольным работ по физике 7 класс. Краткое содержание затеси астафьева. Толстой война и мир краткое содержание 1 тома. Психология одаренного ребенка реферат. Цель работы состоит в том чтобы показать как осуществляется заработная плата, следовательно поставим следующие задачи: рассказать о заработной плате и ее характеристиках, раскрыть вопрос как осуществляется заработная плата и как она начисляется.

Объектом исследования является заработная плата.

1 comments