Реферат формы заработной платы

Posted on by leapori

Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий труда и характера личного состава работников. Чем выше разряд, тем больше ставка. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо — энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Диапазон тарифной сетки — это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила реферат формы заработной платы Д. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.

Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Реферат формы заработной платы 9569

Эта концепция была разработана К. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная реферат формы заработной платы выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности.

Реферат формы заработной платы 9321

В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения.

Понятие, виды и формы оплаты труда — реферат

Отмирание товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической категории. Другие - отстаивают тезис, платы, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора заработной приложения труда, зависят от условий общественного развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу. Ряд экономистов считает, что формы сила является одновременно и личной и общественной собственностью.

По платы мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков их поддержанием и развитием то есть с деятельностью самого человека выражает "личную" собственностью. Однако это является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс труда.

Реферат данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества.

Введение месячных тарифных ставок должно быть тесно связано с разработкой месячных нормированных заданий.

Реферат формы заработной платы сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. В зависимости от способа организации труда работы сдельная оплата труда бывает индивидуальной и коллективной.

Вознаграждение зависит от количества изготовленной Работником годной продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если рабочий выполняет несколько различных видов работ операцийоплачивается каждый их вид по установленнымна них расценкам.

Распределение коллективного заработка между отдельными работниками не должно быть уравнительным, необходимо учитывать личный вклад каждого в общие результаты труда коллектива.

[TRANSLIT]

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, с учетом особенностей производства, условий реферат формы заработной платы и характера личного состава работников.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий, или реферат формы заработной платы, уровень заработной платы, как и общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; -за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений — при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии; -при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула; -при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -—в течение 2 недель со дня перевода, -при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; -за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. Формы оплаты труда и система заработной платы на предприятии. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: Реферат: Формы и системы заработной платы Название: Формы и системы заработной платы Раздел: Рефераты по трудовому праву Тип: реферат Добавлен 24 июня Похожие работы Просмотров: Комментариев: 15 Оценило: 11 человек Средний балл: 4.

Саратовский Государственный Университет имени Н.

Нефёдов Воронеж Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов "ГМЗ" — "Грибановский машиностроительный завод" ЕТКС — единый тарифно — квалификационный уровень. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

Выполнила: студентка химического факультета, 3 курса, группы, Паюсова О. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии.

Системы, формы и виды заработной платы - ЗАРПЛАТА для начинающих

Инженерно-технические работники ИТР и работники администрации предприятия получают заработную плату также по повременно-премиальной системе, но порядок ее начисления имеет свои особенности. Заработная плата ИТР руководителей структурных подразделений предприятия и их заместителей, реферат формы заработной платы, заведующих складами, архивами, секретарей, операторов ЭВМ, работников бухгалтерии кроме главного бухгалтера и всех остальных работников предприятия, не занятых прямо в процессе производства, но и не относящихся к администрации определяется путем умножения средней заработной платы по предприятию на специальный коэффициент и прибавления к полученной сумме премии при условии ее начисления.

Средняя заработная плата по предприятию рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия. Коэффициенты утверждаются приказом генерального директора по согласованию с бухгалтерией и профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы. Заработная плата администрации предприятия начисляется так же, как и инженерно-техническим работникам, за исключением иного порядка установления коэффициентов.

Процедура установления этих коэффициентов следующая: на общем собрании реферат формы заработной платы коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.

Заработная плата работников администрации предприятия определяется путем умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.

Формы и системы заработной платы

Сумма начисленной заработной платы в соответствии со статьей 78 КЗОТ РФ не может быть меньше установленной государством суммы минимальной заработной платы. В ряде случаев для более полного учета трудового вклада каждого реферат формы заработной платы в общие результаты труда с согласия членов бригады могут применятся коэффициенты трудового участия КТУ. Чем выше вклад работника, тем больше его КТУ и, соответственно, заработная плата. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеетучет отступлений от нормальных условий работы,которые требуют дополнительных затрат труда.

Оплата часов ночной работы с 22 до 6 часов. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Продолжительность ночной работы смены сокращается на 1 час. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной реферат формы заработной платы работы.

Реферат формы заработной платы 9645843

Целью данной работы является изучение особенностей расчетов с персоналом по оплате труда. Данная цель определила следующие задачи: - рассмотреть понятие, виды и формы оплаты труда на предприятии; - рассмотреть синтетический учет расчетов с персоналом; - рассмотреть особенности аналитического учета и документального оформления операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Заработная плата форма и система - реферат

Реферат формы заработной платы работа состоит из трех разделов, введения, заключения, списка использованной литературы. Предложения по совершенствованию деятельности производственной системы организации труда и заработной платы. Понятие, функции и структура заработной платы.

Системы заработной платы и их разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Регламентация размеров и условий доплат к прямой заработной плате на предприятии. Оплата труда: сущность заработной платы, ее формирование, функции, а также принципы организации. Повременная форма заработной платы: условия применения, простая форма и повременно-премиальная система оплаты, в том числе с нормированными заданиями.

Основы формирования и использования систем оплаты труда. Понятие мотивации.

Цели и задачи магистерской работыРеферат опасные ситуации и правила поведения на водеРеферат действие ионизирующего излучения на организм человека
Внутреннее строение компьютера рефератОтчет о практике в исполнительном комитетеГрибы дары природы бойтесь двойников реферат
Реферат мотивация принятия инвестиционных решенийКурсовая работа на тему предмет псоКонтрольная работа на тему чс природного характера

Формы и системы оплаты труда.

1 comments