Организация заработной платы водителей реферат

Posted on by Любава

В этом случае урожайность вики составит: 0. В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства. Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность по формуле:. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования. Функциональные вопросы — планирование, финансирование, учет и другие — разрабатываются соответствующими управлениями и отделами министерства.

Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника. Все эти требования заложены в профессиональных характеристиках, предусмотренных в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда. Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в г.

Это изменение тарифной сетки посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной платы. Кроме того, в ряде случаев, когда государство само выступает в роли нанимателя в частности, при регулировании оплаты труда в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациямиречь идет уже о прямом государственном нормировании заработной платы.

Помимо прямого непосредственного государственного регулирования заработной платы используется также косвенное опосредованное. Суть косвенного регулирования заработной платы заключается в том, что государство оказывает влияние на заработную плату работников не путем прямого установления ее размеров, а посредством применения определенных режимов налогообложения и введения обязанностей по отчислению обязательных платежей неналогового характера для работника - в отношении его заработной платы; для нанимателя - в отношении фонда оплаты труда.

Договорное регулирование заработной платы может быть коллективно-договорным на основе коллективного Договора, соглашения и индивидуально-договорным на основе трудового договора. Необходимость использования договорного регулирования обусловлена, с одной стороны, невозможностью в Централизованном порядке учесть специфику производства и организации труда, экономические возможности организации и т.

Коллективно-договорное регулирование заработной платы осуществляется на основе соответствующих соглашений и коллективного договора. Генеральное соглашение определяет приоритетные направления социально-экономической политики определённого периода, закрепляет общие принципы регулирования заработной платы и минимальные социально-экономические гарантии исходя из роста цен и уровня инфляции.

В соответствии с ТК генеральное соглашение может содержать положения об основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе о минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; о заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и др.

В тарифных и местных соглашениях в пределах их компетенции может устанавливаться минимальный размер тарифной ставки 1-го разряда; повышенные нормы оплаты при отклонениях от нормальных условий труда; основные положения стимулирования работников за определенные результаты труда и т.

Однако основную регулятивную нагрузку при коллективно-договорном регулировании заработной платы несет коллективный договор, в котором могут определяться формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплаты, надбавки, сроки выплаты заработной платы, системы участия работников в прибыли организации и др. Коллективный договор может содержать в качестве приложений положения об оплате труда, о премировании, о выплате вознаграждения по организация заработной платы водителей реферат работы за год и т.

При этом условия коллективного договора должны базироваться на нормах соответствующих соглашений и не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями. Кроме того, условия оплаты труда в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор 4, п.

Часть 1 ст. Таким образом, государственное и коллективно-договорное регулирование заработной платы дополняется и индивидуально-договорным, при помощи которого работник и наниматель конкретизируют условия оплаты труда, закреплённые в действующем законодательстве, в коллективном договоре, соглашении.

При этом условия трудового договора об оплате труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соответствующим соглашением и коллективным договором. Утвердить Рекомендации по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности эффективности труда в коммерческих организациях согласно приложению. Рекомендовать коммерческим организациям в целях совершенствования механизма взаимосвязи тарифной и премиальной систем оплаты труда с производительностью труда использовать указанные в п.

Производительность труда является экономической категорией, характеризующей результативность эффективность живого труда. Уровень производительности труда выражается отношением объема произведенной продукции или работ результата труда к затратам живого труда на ее производство или трудоемкостью - отношением затрат труда к объему произведенной продукции. Затраты живого труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или числа отработанных человеко-часов.

При определении производительности как эффективности труда организация заработной платы водителей реферат показатели результативности как живого, так и прошлого труда то есть совокупного труда.

Для характеристики производительности в коммерческих организациях используются оба подхода, с учетом которых должна формироваться система показателей на всех уровнях хозяйствования. В сочинение эссе это как экономике производительность труда в коммерческих организациях подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: организация заработной платы водителей реферат, материальных, труда, капитала и т.

Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде:.

В практической деятельности организаций могут быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Система показателей, характеризующих динамику производительности труда на всех уровнях организации работник, бригада, структурные подразделениядолжна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающихся действующими в организациях формами отчетности.

При этом производительность необходимо измерять с помощью таких показателей системы показателейкоторые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат и на которые не оказывают в меньшей степени оказывают искажающее влияние различные факторы. Способы выражения затрат в показателях производительности труда в коммерческих организациях должны самостоятельно прорабатываться и увязываться со спецификой производственного процесса и содержанием управленческих задач.

Понятие производительности труда многогранно, организация заработной платы водителей реферат из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность эффективность труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных единичных показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.

Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда при соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования, а с другой стороны, соединение норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т п.

Эссе я будущий менеджер99 %
Эксплуатация спортивных сооружений реферат98 %
Кризис подросткового возраста реферат по психологии52 %
Эссе сочинение о великой отечественной войне14 %

За последние годы система управления развитием транспорта в нашей республике неоднократно подвергалась изменениям. Существующая в республике система городского пассажирского общественного транспорта имеет сложную организационную структуру. Часть транспорта находится в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства, часть находится в ведении горисполкомов и облисполкомов. Основными недостатками такой системы управления городским пассажирским общественным транспортом в условиях разной ведомственной подчиненности являются:.

Автомобильный транспорт республики рассредоточен по различным Министерствам и ведомствам, значительная его часть находится в частном пользовании. Так, грузовой автомобильный транспорт Республики Беларусь в настоящее время насчитывает ориентировочно порядка единиц и рассредоточен примерно следующим образом:.

Автомобильный транспорт, находящийся в ведении различных Министерств и ведомств формы контрольная работа называемый ведомственный автомобильный транспорт частично сосредоточен в крупных специализированных хозрасчетных автотранспортных предприятиях. Большая же часть ведомственного автомобильного транспорта представлена мелкими автохозяйствами подсобного назначения, не действующими на основе хозяйственного расчета, без образования юридического лица и находящимися в непосредственном подчинении соответствующих предприятий и организаций.

Министерства и ведомства осуществляют общее руководство автомобильным транспортом, находящимся в ведении предприятий и организаций данного министерства. Для этого в структуре многих Министерств и ведомств имеются транспортные управления или отделы.

Непосредственное руководство организация заработной платы водителей реферат транспортом общего пользования в настоящее время осуществляет Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, организационная структура которого приведена выше. Управление автомобильным транспортом общего пользования строится на основе сочетания территориального, отраслевого производственного и функционального принципов руководства.

Отраслевой производственный принцип реализуется посредством руководства со стороны главных управлений Министерства соответствующими службами территориальных транспортных управлений. Функциональные вопросы — планирование, финансирование, учет и другие — разрабатываются соответствующими управлениями и отделами министерства.

Управление Организация заработной платы водителей реферат складывается из следующих функций: общее руководство, технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы, бухгалтерский учёт и финансовая деятельность, материально-техническое снабжение, комплектование и подготовка кадров, общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание, эксплуатационная, производственно-техническая и контрольно-ревизорская службы.

В целях совершенствования организации и структуры управления технической службой на современных крупных АТП внедряется централизованная система управления процессами ТО и ТР. Централизованная система управления производством базируется на технологическом принципе, сущность которого заключается в том, что в основе формирования производственных подразделений АТП лежат законченные технологические процессы технических воздействия на подвижной состав.

Управление производственными процессами осуществляется центром управления производством ЦУП предприятия. Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению организация заработной платы водителей реферат показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм собственности устанавливается законодательством. Вступивший в силу с 1 февраля г.

[TRANSLIT]

Трудовой кодекс РФ не внесет принципиальных изменений в порядок организации системы оплаты труда в отдельно взятой организации, изменив только принципы исчисления средней заработной платы, основы оплаты труда за время простоя, а также установил ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд отчет технологической практике организации соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов. Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, организация заработной платы водителей реферат федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности.

Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству организация заработной платы водителей реферат рабочего времени выполненных норм труда.

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму ТК РФ установил организация заработной платы водителей реферат проведения индексации заработной платы работающих лиц. В бюджетных учреждения и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной ставки оклад первого разряда ETC также не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Впервые ТК РФ допускает возможность использования натуральной оплаты труда ранее такая форма заработной платы применялась только на основании принятых сторонами условий коллективных и трудовых договоров.

Такая форма оплаты труда может предусматриваться только с письменного согласия а если быть точнее — письменного заявления работника. При этом в соответствии с ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы представляется, что использоваться при данных расчетах должна сумма заработной платы, причитающейся к получению работником на руки.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:. Вопросы организации оплаты организация заработной платы водителей реферат занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей организация заработной платы водителей реферат, законе стоимости.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты трудавключающие:. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства.

Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда.

Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма. Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции.

А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производи производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Зарплата может действовать как фактор, стимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей организация заработной платы водителей реферат в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год.

Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию.

Основой для определения расценки является технологическая карта. При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок — основной или тарифный. Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.

Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики. Валовой реферат основы культуры речи тонн зерна, тонн соломы.

Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4. Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду.

Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ табл. Общее плановое организация заработной платы водителей реферат нормо-смен просуммируем. Показатель нормо-смена рассчитывается с округлением до десятых. Плановый тарифный фонд оплаты труда на выполнение планового объема конкретного вида работы определяем по формуле:.

Суммируем все показатели и определяем общий плановый тарифный фонд оплаты труда. Расчеты осуществляем на организация заработной платы водителей реферат технологический комплекс по выращиванию вики.

Расчеты представим в таблице 4. На основе нормативных показателей тарифного фонда оплаты труда на выращивание вики установим систему нормативов тарифного фонда оплаты труда и изложим их в таблице 5. Путем сложения сумм тарифного фонда заработной платы по видам работ определяем общую сумму тарифного фонда оплаты труда на весь технологический процесс возделывания вики.

Аналогично определяем сумму тарифного фонда заработной платы механизаторов, водителей, работников на ручных работах. Нормативы организация заработной платы водителей реферат тарифного фонда заработной платы, в том числе предназначенную для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на единицу возделываемой площади вики 1 га и единицу получаемой продукции 1 т рассчитываем следующим образом.

По такой же методике рассчитываем сумму тарифного фонда оплаты труда — всего, в том числе для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на уборке га вики. Сельскохозяйственные предприятия, в соответствии с их Положением об оплате труда, в состав планового фонда оплаты труда на производство сельскохозяйственной продукции могут включать различные элементы:.

[TRANSLIT]

Дополнительные стимулирующие выплаты ДСВ устанавливаются с целью усиления материальной заинтересованности работников. Дополнительные стимулирующие выплаты обычно устанавливаются в платы водителей к тарифу, то есть к тарифной ставке, и поэтому автоматически включаются в величину расценок.

При определении планового фонда оплаты труда ФОТ план осуществляются расчеты по установлению тарифного фонда оплаты труда ФОТ тариф и дополнительных стимулирующих выплат ДСВ :.

Реферат за продукцию установлена для дополнительного стимулирования производства сельскохозяйственной продукции, получения высокого и качественного урожая. Расчеты проведем по формуле:. Общий тарифный фонд при выращивании вики в нашем случае, исходя из таблицы 4, составил ,77 рублей. Плановый фонд оплаты труда на производство растениеводческой организация заработной — вики Площадь га.

Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.

Плановый объем производства т. Во многих сельскохозяйственных организациях установлена дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ.

Виды сельскохозяйственных работ, за выполнение которых устанавливается доплата, требования к качественным параметрам их выполнения и размер доплаты определяются непосредственно каждой организацией. Дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ Д кач выплачивается в процентах:.

Дополнительную оплату за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ при возделывании вики установим в процентах к тарифу, в соответствии с условиями указанными в таблице 7.

Персонал предприятия и его структура. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

По технологической организация заработной платы водителей реферат производства вики определяем наиболее значимые виды работ. Это означает, что качество и своевременность в необходимый агросрок их выполнения в наибольшей степени будут влиять на количество и качество произведенной продукции.

Важнейшие виды работ при возделывании га вики, по которым устанавливается дополнительная оплата приводим в таблице 8. Организация заработной платы водителей реферат графе 2 приводим тарифный фон оплаты труда, необходимый для их выполнения. Расчет плановой суммы доплат за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ на производство га вики. Уборка урожая сельскохозяйственных культур — это важнейшие операции технологического комплекса возделывания культур, требующие высокого напряжения сил, производительности, полноты использования рабочего времени и другое.

Учитывая особую важность этих работ, для участвующих работников в процессе уборки урожая устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты ДСВ в виде повышенной оплаты на уборке урожая. Поэтому часто плановые организационно-экономические расчеты по технологическому периоду — уборка, выделяются в отдельный комплекс.

В соответствии с технологией уборки вики в графе 1 указываем виды работ, которые надо осуществить. По каждому виду работ на весь его объем из расчета на га производства вики в графе 2 указываем рассчитанный тарифный фонд оплаты труда. Размер повышенной оплаты труда в процентах по каждому виду работ устанавливаем в соответствии с Положением об оплате труда организаций, и проставляем в графу 3.

В графе 4 проставляем сумму повышенной оплаты труда на уборке, рассчитанную по формуле:. В зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников и их опыта практической работы аттестационная комиссия организации присваивает работникам классы квалификации или профессионального организация заработной платы водителей реферат.

Надбавка за классность начисляется на основную оплату. Это общая, уже сложившаяся рекомендация по оплате. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования. Рассчитаем плановую сумму надбавки за классность, которую необходимо выплатить трактористам — машинистам, занятым на возделывании га вики. Надбавку за классность на механизированных работах планируем по среднему нормативу, который определяется по формуле:. В нашем случае первичный коллектив насчитывает 11 механизаторов.

Организация заработной платы водителей реферат 82

В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства. Определяем сумму нормативного тарифного фонда оплаты труда на механизированных работах, в расчете на га и организация заработной платы водителей реферат в таблицу 9. Указываем средние нормативы надбавки за классность на основе осуществленных расчетов по формуле, указанной выше.

Аналогично рассчитываем средний норматив надбавки за классность на автотранспортных работах. Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании га вики. Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости. Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ.

Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость — закрепление кадров в хозяйстве. Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние. Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность по формуле:. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников — от 5 до 10 лет, 5 работников — от 10 до 15 лет, 11 работников — свыше 15 лет.

Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, эссе воспитателя изо сада качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии.

Под организация заработной платы водителей реферат следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых организация заработной платы водителей реферат, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования. Для определения общей суммы планового фонда оплаты труда на производство вики суммируем все виды ДСВ, к ним прибавляем ФОТ план. Результат заносим в таблицу 6 строка 8.

Рассчитываем соответствующие плановые нормативы фонда оплаты труда: - на 1 га путем деления ФОТ на га площади. Норматив формирования фонда оплаты труда от стоимости произведенной продукции денежной выручки.

Классификация затрат рабочего времени и норм труда.

Сколько стоит написать твою работу?

Нормативные материалы по труду. Методы нормирования труда. Методологические аспекты рациональной организации труда руководителя. Социально-психологические условия труда. Инвентаризация затрат рабочего времени и улучшение его использования.

Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени. Нормирование труда как установление меры затрат труда на выполнение заданного объема работ. Задачи, методы аналоговый, исследовательский и принципы нормирования труда.

Особенности учета и анализа рабочего времени менеджера.

Организация заработной платы водителей реферат 2024

Правила экономии времени. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.

Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место [9, c. Оплата труда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы воспроизводительная функция и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте стимулирующая функция.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей ; условий определения организация заработной платы водителей реферат дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учет ом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета черты мало обеспеченности. Организация заработной платы водителей реферат условиях перехода крыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда — совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.

Заработная плата является денежным выражением части совокупного общественного продукта, предназначенной для индивидуального потребления рабочими и служащими.

Она возмещает затраты необходимого труда с учет ом его количества и качества. Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью история западной европы доклад зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль. Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника индивидуальными и коллективныминормами труда и нормами оплаты.

Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Система оплаты труда в Республике Беларусь основан а на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка ЕТСединый тариф но-квалификационный справочник ЕТКСтарифные ставки и оклады.

Единая тарифная сетка былаутверждена Применяемая ныне тарифная сетка в большей степени чем предыдущая, учитывает сложность труда, профессионализм и деловые качества работников.

Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Отпуск предоставляется равномерно в течение года. Плановый фонд оплаты труда - всего ,7 ,37 ,69 2. Система оплаты труда на предприятии автотранспорт а Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы: — оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной; — оплата за количество проработанного времени с учет ом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной. Минске, при оказании медицинской помощи населению, осуществлению санитарно-эпидемеологических мероприятий кроме скрой помощи Особо малый До 5 2,33 2,48 Малый От 5 до 6,5 2,44 2,53 От 6,5 до 7,5 2,53 2,63 Средний От 7,5 до 9,5 2,63 2,

Организация заработной платы водителей реферат, можно выделить несколько квалификационных групп работников в ETC. Тарифная сетка характеризует квалификационные и профессиональные различия между работниками. Цена рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для восстановления умственной и физической энергии работника создающего товар или услугу.

В свою очередь, рабочее время, затрачиваемое на производство благ, характеризуется уровнем производительности и интенсивности труда. На их уровень оказывают влияние различные факторы: организация заработной платы водителей реферат уровень производства, улучшение организации производства, труда, управления и Т. Производительность труда характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Интенсивность труда отражает степеньнапряженности труда в процессе производства и определяется расходом физической и нервной энергии работающего в единицу времени.

С введением ЕТС тарификация работников производится на основе действующего ЕТКС по профессиям рабочих и работ, а также квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учет ом положений, инструкций и аттестаций работников. Определение тарифной, т. Она находится в прямой зависимости от установленного минимума заработной платы для первого разряда для всех категорий работающих, тарифного коэффициента.

С увеличением минимума заработной отчет о практике сельхозпредприятия соответственно изменяются тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС по ее разрядам, рассчитаны исходя из установленных Постановлением кабинета Министров Республики Беларусь меж разрядных соотношений тарифных коэффициентов и выражают отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда.

Коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты высших разрядов бывают разными. Однако, в зависимости от форм заработной платы применяемой субъектом хозяйствования или их сочетания, в РБ существует еще множество систем оплаты труда.

Система оплаты труда на предприятии автотранспорт а Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы: — оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной; — оплата за количество проработанного времени с учет ом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Оплата труда за продукцию

На предприятии автотранспорт а в основном применяется повременная форма оплаты труда, поскольку транспортная компания не производит продукцию, которую можно измерить в количественном выражении. Повременная форма оплаты труда бывает простая и по временно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки должностного оклада и количества отработанного времени.

На предприятиях автотранспорт а в основном преобладает по временно-премиальная система оплаты труда, при организация заработной платы водителей реферат, кроме заработка по тарифным ставкам окладамвыплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей своевременную доставку груза, экономия топлива, рационализаторские предложения, работа без аварий и т.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим предприятий автотранспорт а, производится по повременной и по временно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, так и для рабочих-по временщиков, но устанавливается оклад организация заработной платы водителей реферат штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты, другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Показатели премирования коллективов функциональных подразделений и тесно связывают с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учет ом стоящих перед ним задач. К примеру, диспетчеру премия положен а за бесперебойную подачу автотранспорт а на загрузку, недопущение простоя, экономию времени работы транспорт а и т.

Условиями эффективного применения повременной оплаты труда являются: O внедрение рациональных режимов труда и отдых а работников предприятий автотранспорт а и строгий учет фактически проработанного каждым работником времени; O обязательное наличие на каждом предприятии автотранспорт а табелей учет а фактически проработанного времени; своевременное проведение пересмотра классности водителей автомобилей O утверждение в каждой организации, на предприятии должностных обязанностей по категориям работников.

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе единой тарифной сетки обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней реферат по психологии тему переговоры данном периоде.

2 comments