Организация нормирования и оплата труда реферат

Posted on by Нона

Эффективность производства труда может быть измерена через фондоотдачу путем сопоставления объемов производства со стоимостью основных фондов предприятия. Нормы условий труда. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции работы. Нормирование и оплата труда на предприятии Квалификационное разделение труда. Порядок выполнения операции. Микроэлемент состоит из одного или нескольких движений, выполняемых непрерывно, и представляет такой элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно.

Нормирование труда производственного персонала

Норма численности — это установленная численность оплата труда определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, реферат, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ то есть устанавливается на основе норм обслуживания. Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию операционная норма и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ укрупненная, комплексная норма.

Последние устанавливаются из расчета организация нормирования планово-учетную учетную единицу продукции работкак правило, на законченное изделие, узел, объем работ, на курсовую работу 2019 или объект строительства.

Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ.

Единые нормы утверждаются на определенный срок. Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду. Нормативы по труду — это регламентированные значения величины затрат труда времени на выполнение отдельных элементов комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.

К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное технологическое машинное и организация нормирования и оплата труда реферат время. Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда.

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда. По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые ведомственные, профессиональные и местные. Реферат нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях в учреждениях, организациях двух и более отраслей экономики.

Отраслевые ведомственные, профессиональные нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях в учреждениях, организациях одной отрасли экономики. Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях в учреждениях, организациях в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Микроэлемент состоит из одного или нескольких движений, выполняемых непрерывно, и представляет такой элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно. Затраты времени на выполнение микроэлементов с учетом влияющих факторов представлены в справочниках микроэлементных нормативов. При расчете норм времени проектируются наиболее рациональная последовательность и состав движений, трудовых приемов, при этом обеспечивается высокая степень точности норм. Категории персонала: профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные.

Кадры предприятий отрасли. Кадровая структура предприятия. Показатели численности работников: списочная, среднесписочная, среднегодовая. Показатели движения персонала. Норма численности. Прямые и косвенные методы расчета нормативной численности работников. Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. На интенсивность труда влияет множество факторов, в том числе тяжесть работы, ее темп, освещенность рабочего места, температура, шум, поза работающего, монотонность и др. Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса, окружающей производственной среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов -- социально- экономических, технико-организационных, естественно-природных и хозяйственно-бытовых.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям организация нормирования и оплата труда реферат российской экономике, несмотря на совершенствование, нормативно-правовой базы, ее выраженного положительного воздействия пока не наблюдается.

Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.

Технико-организационные факторы -- это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т. Воздействие этой группы на формирование условий труда неоднозначно: во многих отраслях и видах производства условия труда существенно улучшаются, но вместе с тем происходят и изменения негативного характера.

Группа естественно-природных факторов -- географических, климатических, геологических, биологических -- имеет свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно и позитивно, и негативнопоэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда на температуру воздуха, атмосферное давление и пр. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, в которой проявляется влияние факторов других групп.

Хозяйственно-бытовые факторы -- это связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

Нормирование и оплата труда

Все четыре группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий труда оказывают технико-организационные факторы, так как именно они оказывают непосредственное воздействие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда нормирования отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда и т.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов условия труда состоят из множества элементов, классификация оплата непосредственно зависит от соответствующей группы факторов, направленности и характера их воздействия на человека и от реферат анализ предприятия формы проявления того или иного элемента.

Наиболее распространенным является распределение всех элементов условий труда на четыре группы: психофизиологические элементы условий труда, санитарно-гигиенические, реферат, социально- психологические.

Санитарно-гигиенические факторы включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрация, степень освещенности производственных помещений.

Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека. Микроклимат производственного помещения характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением.

Организация нормирования и оплата труда реферат условий труда влияющих труда работоспособность исполнителя в зависимости от микроклимата приведены в Организация 1. Состояние рабочей среды в рабочей зоне характеризуется количеством в нем примесей пыли, газов, паров.

Для улучшения микроклимата на рабочем месте рекомендуется осуществлять мероприятия по механизации и автоматизации процессов, связанных с выделением избыточного тепла, влаги и т.

Отрицательное воздействие на организм оказывает вибрация. Для защиты от вибрации используют специальные приспособления настилы, спецобувь и т. Производственный шум оказывает маскирующее действие, затрудняет понимание речи, звуковых сигналов.

Санитарными нормами устанавливаются допустимые уровни шума на рабочих местах. Снижение шума достигается звукоизоляцией - устройство звукозаграждающих конструкций, применением звукопоглощающих материалов. При отделке промышленных интерьеров следует учитывать, что цвета по-разному действуют на человека.

Так, желтый создает ощущение легкости, оранжевый - теплоты и т. Окраска нижних углов помещений в светлые тона практически исключает скопление в них мусора. Опыт ряда предприятий показал, что умелое применение музыки помогает повысить производительность труда, снизить брак. При этом для различных видов трудовой деятельности подбирается соответствующее звуковое сопровождение.

Организация нормирования и оплата труда реферат 2622

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.

Для более полного ознакомления с процессом нормирования труда на реферат про ленина по истории необходимо, помимо условий, так же изучение объектов, по которым и происходит нормирование.

Под объектом нормирования труда понимается деятельность человека при осуществлении производственного процесса, представляющего собой процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию. Для правильной организации процесса нормирования труда и трудового процесса имеет большое значение возможность учитывать факторы, влияющие на производительность исполнителя. К таким факторам можно отнести оптимизацию тяжести работы, ее темпа и ритма, привлекательности для работника.

Тяжесть труда имеет многостороннее и сложное явление, которое можно характеризовать на основе различных показателей. Значительная физическая нагрузка приводит к глубокому утомлению, нервным перегрузкам, общей утомляемости даже у здоровых людей. Поэтому точное определение тяжести работы позволяет не только разработать систему мер защиты работающего, но и предотвратить появление профессиональных заболеваний.

Привлечение профессиональных кадров в организацию способствует эффективному построению процесса нормирования, а так же помогает в установлении норм труда, что в свою очередь увеличивают эффективность производства и его конкурентоспособность. Простой живой труд в своем простом состоянии - как задействованная организация нормирования и оплата труда реферат сила - способен не только сокращать время на производство единицы продукции, но и экономить затрачиваемые на нее материальные ресурсы и повышать качество изделий.

По отношению к предметам и средствам труда оборудование, технология процесс нормирования представляет собой совокупность действий организация нормирования и оплата труда реферат по целесообразному изменению целей и предметов труда. Он рационализирует их деятельность, позволяет устранить простои оборудования, повысить эффективность использования. Главным признаком классификации норм труда является их содержание.

Организация нормирования и оплата труда реферат 9844

С учетом этого признака различают: нормы затрат и результатов труда; нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц. Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов; по элементам, входящим в состав изделий; по сфере применения местные, отраслевые, межотраслевые ; по периоду действия временные, условно-постоянны разовые, сезонные ; по методу установления технически обоснованные, опытно-статистические.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Норма времени Н вр -- это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников бригаде соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Сколько стоит написать твою работу?

Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени. Норма выработки Н выр -- это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно- технических условиях.

Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Норма обслуживания Новел -- это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест и т. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Предназначен для проведения моментных наблюдений. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда. При этом для различных видов трудовой деятельности подбирается соответствующее звуковое сопровождение.

Норма времени обслуживания Н вр0 бсл -- это количество времени, необходимое, в определенных организационно-технических условиях, на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т. Норма численности HJ -- это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости Н уп определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Растворы вокруг нас типы растворов докладМаленький доклад на тему грибыТитульный лист реферата образец вгуит
Реферат на тему скворечникиИскусство в математике рефератМетодика анализа деловой активности предприятия курсовая работа

По своему содержанию к норме выработки близка другая форма затрат труда -- нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени смену, месяц.

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов.

Теоретические основы организации, нормирования и оплата труда на предприятие 1. Понятие организации труда Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.

Организация нормирования и оплата труда реферат 5777996

Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда.

Единые нормы утверждаются на определенный срок. Санитарно-гигиенические факторы включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрация, степень освещенности производственных помещений. Самая удобная база курсовых, рефераторов, контрольных и дипломных работ.

Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Характеристика предприятия. Структура кадров.

Начисление заработной платы. Механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку.

Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Организация, нормирование и оплата труда организация, нормирование, оплата труда Трудовой процесс - целенаправленная, по заранее составленному плану, полезная деятельность человека, направленная на создание благ для потребления, экономического обмена или удовлетворения, получаемого непосредственно от выполняемой работы.

Трудовой потенциал человека: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность и ассертивность, образование, профессионализм, рабочее время. Производительность труда в натуральном измерении одного работающего Пр или на чел-час Пч: где Qн - объем произведенной продукции в натуральном выражении за месяц, квартал, год ; Рсп - среднесписочное количество работающих в том же периоде; TS - количество нормо-часов человеко-часов организация нормирования и оплата труда реферат, затраченных на изготовление Qн.

Производительность труда в стоимостном измерении ; где Qвал - объем изготовленной продукции в стоимостном выражении за месяц, квартал, год ; Качество труда определяется качеством изготовляемой продукции, отсутствием брака и дефектов, отсутствием потерь материальных, энергетических и трудовых ресурсов.

Основные направления научной организации труда: разделение и кооперация труда, проектирование трудовых процессов приемов и методоврабочих мест, систем их обслуживания, режимов труда и отдыха; создание благоприятных санитарно-гигиенических, психологических, социальных условий труда; нормирование труда.

Разделение и кооперация труда Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.

Разделение труда на предприятии имеет следующие формы: функциональное разделение труда; Деление работников на группы в зависимости от выполняемых ими функций: пооперационно-технологическое разделение труда; Дифференциация процесса производства организация нормирования и оплата труда реферат технологически однородные работы, дифференциация технологического процесса на ограниченные по объему и содержанию операции. Границы рационального разделения труда Показатели Темы докладов для студентов — обусловлены возможностями оборудования, инструмента, приспособлений степень автоматизации работ; показатели использования оборудования; Экономические — обусловлены влиянием разделения труда на экономические результаты производства.

Психофизиологические — обусловлены возможностями человеческого организма, требованиями к сохранению здоровья и работоспособности.

[TRANSLIT]

Социальные — обусловлены требованиями к привлекательности труда привлекательность работы; наличие физических и умственных элементов в выполняемой работе; возможность творческого подхода к выполняемой работе.

Уровни кооперации труда внутри предприятия: - межцеховой; - цеховой; - участковый бригадный. Нормирование труда Нормирование труда — это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда. Нормы условий труда Санитарно-гигиенические нормы Нормы безопасности туда Эргономические нормы Эстетические нормы Нормы затрат физической и нервной энергии Нормы тяжести труда Нормы темпа работы Нормы перерывов и т.

Нормы затрат труда Организация нормирования и оплата труда реферат длительности и времени Нормы обслуживания и численности Нормы управляемости Нормы результатов труда Нормы выработки Нормированное задание Норма - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.

Значение нормирования труда. НТ — является средством планирования и распределения трудовых ресурсов на производстве. НТ — имеет эмоционального интеллекта диссертация значение для правильной организации заработной платы.

НТ — один из инструментов мотивации труда. Нормы, установленные аналитическим методом, называются технически обоснованными. Используют, когда необходимо: 1 накопить исходные данные для разработки нормативов времени во всех типах производства; 2 уточнить нормы, разработанные с помощью аналитически-расчетного метода, в массовом производстве; организация нормирования и оплата труда реферат изучить передовые методы труда или причины потерь рабочего времени.

Операция часть технологического процесса, осуществляемая рабочим или группой рабочих бригадой над одним предметом труда ни одном рабочем месте, то есть в зоне их трудовой деятельности Работа Совокупность повторяющихся и неповторяющихся операций, имеющая конкретный результат Технические средства для нормирования труда ФРБ часы прибор ПМН-1 Механические счетчики повторяемости с цифровой индексацией. Предназначен для проведения моментных наблюдений.

3 comments