Оплаты труда на предприятии реферат

Posted on by rabrepo

Организация оплаты труда предполагает:. Предприятие — самостоятельный хозяйствующий субъект, который имеет в собственном ведении обособленное имущество. Особый интерес представляет коллективная бригадная система оплаты труда, так как в настоящее время труд большинства рабочих организован по коллективным формам, или в бригадах. Расчет затрат на техническую подготовку производства по модернизации токарно-револьверного станка 1BФ30 Содержание Введение Характеристики групп новизны, сложности устройства и его сборных единиц Расчёт трудоёмкости конструкторской подготовки производства. Бестарифная система оплаты труда. Количество операций, выполняемых каждым рабочим, размер его заработка на конвейерных и поточных линиях зависят от общего объема продукции, полученной с конвейера.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами контрактами. Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества.

Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты.

9571378

Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надеждавидимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда. Прожиточный минимум представляет оплаты труда на предприятии реферат показатель минимального состава и структуры потребления, материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и оплаты труда на предприятии реферат. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером.

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.

Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Сущность оплаты труда в современных условиях ……………5 Заработная плата как экономическая категория…………….

Практическая часть… 2. Сущность оплаты труда в современных условиях 1. Заработная плата как экономическая категория 1. Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая мотивационная функция.

Основные принципы организации и регулирования оплаты труда Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов: норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты. Формы и системы заработной платы — это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда его сложности, интенсивности, условий.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников сложности работ у условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей оплаты труда на предприятии реферат, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифных коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Оплаты труда на предприятии реферат 6606

Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями. Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Оплаты труда на предприятии реферат 3542

На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении.

При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. В зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные оклады. Наибольшее распространение имеют часовые тарифные ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты.

Дневная и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц. Тарифно-квалификационные справочники — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности.

Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров и работной платы рабочих. К основным элементам тарифной системы относят также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах.

Оплаты труда на предприятии реферат служащих, являющихся работниками управленческого труда на таких предприятиях, применяют штатно-окладную систему. Ее особенностью является составление штатного расписания, где указывается перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Для бюджетных организаций введена единая тарифная сетка, содержащая 18 разрядов.

ЕТС представляет собой поразрядную систему оплаты труда так рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Преимущество ЕТС в том, что она обеспечивает единый подход к оценке различий труда при установлении соотношений тарифных ставок и окладов по всем профессионально квалификационным группам работников.

Повременные системы заработной платы. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по той же формуле 2. Область применения ее незначительна оплаты труда на предприятии реферат недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции.

В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки окладто работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 2.

П - сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, количество которых не должно быть больше 2 - 3, причем размер премии рассчитывается по каждому из.

Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким оплаты труда на предприятии реферат могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы.

В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, сокращения расходов материальных ресурсов, дополнительная выручка от реализации более качественной, ставшей более конкурентоспособной продукции.

Источник дополнительной выручки - повышенная цена или увеличенный объем реализации. При разработке премиального положения следует исходить из того, что сумма выплачиваемой премии не должна превышать полученную экономию от снижения себестоимости. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации Т ст. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, которые не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами разработки ЕТС не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда: Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными оплаты труда на предприятии реферат. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0, Величина тарифного коэффициента показывает во сколько раз уровень оплаты работ рабочих данного разряда превышает уровень оплаты работ рабочихотнесенных к первому разряду. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России Теоретический анализ и отличительные черты различных видов систем оплаты труда: тарифная, бестарифная, повременная, сдельная.

Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе доклад карьера профессия России. Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулиров Планирование фонда оплаты труда на предприятии Заработная плата и основные принципы её организации.

Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания Оплата труда производственных рабочих, работников обеденного зала, руководящих работников, специалистов предприятий питания.

Обоснование планового объема продаж объединения общественного питания райпо. Определение расходов на оплату труда по комбинату. Организация оплаты труда в торговле.

Сколько стоит написать твою работу?

Средством мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение. Формы оплаты труда рабочих Форма заработной платы — класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета его результатов при оценке выполненной работы. Бестарифная и тарифная системы оплаты труда, их преимущества, недостатки; выбор рациональных форм.

Показатели оплаты труда на предприятии реферат эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда Ввод новых мощностей и объектов пусковых комплексов.

Этапы и показатели уровня освоения проектных мощностей. Применение сдельной формы оплаты труда. Расчет эффективного фонда времени и средней продолжительности межремонтного пробега для оборудования.

Понятие заработной платы. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак" Понятие "заработная плата" и организация оплаты труда: период выплаты и индексация заработной платы, применение Единой тарифной сетки, характеристика и порядок расчета повременной и сдельной оплаты труда, виды премий и порядок премирования работников.

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Особенности установления размеров тарифных ставок и окладов. Анализ законодательства РФ о труде. Порядок расчета заработной платы работника при повременно-премиальной системы оплаты труда.

9640744

Оценка эффективности использования ресурсов на оплату труда. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты Выбор системы оплаты труда. Формы тарифной и разновидности повременной системы оплаты труда. Сдельно-премиальная и аккордная оплата. Бестарифная система оплаты труда.

Сфера ответственности каждой группы персонала. Гарантийные и компенсационные выплаты. Формы и системы заработной платы Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством. Повременная и сдельная заработная плата.

Процесс начисления и выплаты заработной платы. Заработная плата Экономический и правовой аспекты заработной платы, ее формы, системы и методы правового регулирования.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда. Понятие, характеристика, виды и назначение гарантийных, компенсационных и стимулирующих выплат. Методы планирования фонда заработной платы Системы и формы заработной платы.

Разряды, тарифные коэффициенты и ставки, виды доплат и методы их расчетов. Косвенная сдельная, сдельно-премиальная, повременная системы оплаты труда. Понятие перерасхода фонда заработной платы, возможности ее экономии. оплаты труда на предприятии реферат

Оплата труда

Расчет показателей заработной платы на сельскохозяйственном предприятии Методы материального стимулирования труда на сельскохозяйственном предприятии. Элементы тарифной системы заработной платы.

Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства.

Доклад разные народы россии75 %
Администрация президента рф доклад86 %

Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции. Заработная плата и основные принципы ее организации Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

В распоряжении работодателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Такая зависимость отражена в формуле 2. Государственное регулирование оплаты труда включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда.

Тарифные системы оплаты труда Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их оплаты труда на предприятии реферат. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. Определение потерь рабочего времени при нерациональных планировочных решениях и возможного роста производительности труда. Методы нормирования труда и их классификация. Методы формирования фонда заработной платы. Организация оплаты труда в бригаде.

Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

1 comments