Оплата труда в ночное время реферат

Posted on by Ферапонт

Это требование распространяется, в частности, на инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Примерно в 4. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте номинальной заработной платы. Краткое описание работы: Понятие "заработная плата" в рыночной экономике, сущность социальных выплат.

Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени.

Оплата труда в ночное время реферат 460

Выбор медицинской страховой компании из четыре возможных альтернатив принятия решений. Построение матриц парных сравнений альтернатив.

Вычисление и нормализация их собственных значений, определение согласованности. Вычисление веса каждой альтернативы.

Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными локальными нормативными актами. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности. Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные выплаты и дивиденды. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Что касается зарплатной структуры, то она меняется в пользу основной - тарифной части.

Анализ интенсивности изменений в уровнях ряда динамики. Группировка продуктов питания. Разработка регрессионной модели занятости населения. Характеристика показателей интенсивности изменения фондовооруженности труда.

Минимальная потребительская корзина. Понятие сверхурочной работы, ее сущность, виды, оплата, законодательная регламентация и сравнение с внутренним совместительством. Порядок присвоения квалификационных категорий специалистам. Принципы создания, состав и назначение аттестационной комиссии. Системы переменной заработной платы. Групповые системы премирования стимулирования.

Системы бонусов. Переход от традиционной системы оплаты труда к системе тотальной компенсации.

1267184

Функции заработной платы и проблемы их реализации в современных условиях. Механизм индекса ставок и окладов. Расчет выручки от реализации, месячного оклада и планового норматива заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

Название: Оплата труда медицинским работникам Вид работы: курсовая работа Рубрика: Менеджмент Размер файла: Оплата труда медицинским работникам Содержание Введение. Системы оплаты труда. Порядок определения окладов ставок 11 3. Оплата труда в выходные, праздничные дни и в ночное время.

Цель данной работы — рассмотреть оплату труда работников скорой медицинской помощи. Задачи: - изучить современные системы оплаты труда; - выявить порядок определения окладов ставок медицинским работникам; - рассмотреть особенности оплаты труда в праздничные, выходные дни и в ночное время. Системы оплаты труда Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата[1].

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, год. Заработная плата выполняет четыре основные функции: 1. Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов: - непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся; - рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы.

Особенно это должно соблюдаться в сфере материального производства; - должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в оплата труда в ночное время реферат народного хозяйства; - должны учитываться различная квалификация работников и условия их труда[3].

Если отвлечься от изложения теории мотивации, дающей представление о механизме побудительных мотивов трудового поведения работника, то в конкретной форме отдельные методы воздействия можно свести к следующим оплата труда в ночное время реферат - методы, главным результатом которых являются материальное вознаграждение и другие материальные стимулы заработная плата, денежное вознаграждение, премирование, участие в прибылях, продажа акций персоналу, льготы, решение жилищной проблемы и др.

Опыт показывает, что основными мотивирующими льготами при этом могут являться: в отдельных случаях — - свободный режим работы; - доверительное отношение к работнику со стороны руководства, признание его ценности для организации; - возмещение фирмой незначительных затрат работника на личные нужды — оплата обучения на курсах, бесплатное питание и т.

Порядок определения окладов ставок Согласно приказу Министерства здравоохранения[8] Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки[9] : Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00 1,36 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 Разряды оплаты труда 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифные коэффициенты 3,99 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные оплата труда в ночное время реферат 1.

Тарификация осуществляется: - медицинских и список литературы в реферате нумеруется работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.

Изменение размеров окладов ставок и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: 1. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, которым установлен оклад, — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы; - работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, — не менее чем в двойном размере таких ставок; - сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Оплата труда медицинским работникам

Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа. Доплата за эту работу составит: 15 руб. В ТК РФ оплата труда в ночное время упоминается в ст.

Правда, данная правовая норма содержит указания только на общий порядок оплаты труда без какой-либо конкретики. Так, в первом абзаце закреплено условие, касающееся работы в ночные часы, которая должна оплачиваться в большем размере, чем деятельность, осуществляемая днем. При этом уровень повышения зарплаты не должен быть ниже пределов, предусмотренных законом в т. ТК и прочими нормативно-правовыми актами, касающимися трудовых вопросов.

Согласно положениям ч. В своей же окончательной версии порядок повышения зарплаты за выход лица на работу в ночные часы отражается в локальных актах, разрабатываемых, принимаемых и издаваемых руководством по согласованию с представительным органом работников. В случаях, когда такой порядок на предприятии не регламентирован, но сотрудником была отработана ночная смена, работодателем должен быть издан соответствующий оплата труда в ночное время реферат, которым оговаривается повышение оплаты труда за ночные часы.

При этом о доплате за работу в ночное время говорилось только тогда, когда не менее половины отработанного времени приходилось на ночь. Постановлением Правительства РФ от К слову сказать, этот документ в полном объеме никогда и не действовал, т. Сегодня же действует правительственное постановление от Важно понимать, что на правительственном уровне предусмотрен исключительно минимальный размер доплат за работу в ночное оплата труда в ночное время реферат.

Что же касается ее максимального уровня, то он ничем не ограничен и зависит только от решений, принимаемых работодателем и закрепленных в изданных им внутренних нормативно-правовых актах либо соглашениях, заключенных между ним и работниками.

Например, это касается медработников и работников социальной сферы, для которых такие способы расчета являются своеобразной мерой дополнительного стимулирования. Довольно часто рядовые граждане путают понятия работы в ночное время и работы сверхурочной.

Однако эти понятия различны: они и оплачиваются по-разному, и учитываются, и оформляются. Давайте подробнее вникнем в существующие различия.

Говоря о сверхурочных работах, следует понимать, что таковые осуществляются за пределами рабочего времени, считающимся нормальным т.

В отличие от работы в ночное время, основания для осуществления работы сверхурочно четко регламентируются действующим законодательством. Законодательно предусмотрены даже случаи, когда сотрудник не вправе отказываться от привлечения к сверхурочным работам:.

При этом в ряде случаев привлечение к сверхурочным работам требует оплата труда в ночное время реферат получения согласия работника:. Более того, для привлечения работающих к сверхурочному труду в данных случаях требуется не только получить их письменное согласие, но и учесть мнение по этому поводу первичного профсоюзного органа если таковой присутствует в организации. Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты.

Доклад фгос образования учеными в течение длительного времени изучалось влияние ночных смен на здоровье работников. Некоторые результаты проведенных исследований. Рабочие ритмы биохимические и психологическиевозникающие при смещенном по времени труде, не свойственны человеческому организму и, соответственно, сон в дневное время никогда не будет столь эффективным как в ночные часы.

В организме работника происходит хроническое накапливание недосыпания, что приводит к риску потери здоровья, нарушению нормального сна и снижению внимательности на рабочем месте. Кроме того, нарушаются метаболические системы организма человека, работа сердечнососудистой системы, ухудшается нервно-психическое состояние работника, нарушается протекание беременности у работниц. В году Национальное Агентство по охране труда, санитарии, здоровому питанию и окружающей среде Франции ANSES опубликовало результаты исследования по влиянию нетипичных рабочих часов на организм работника, а именно:.

[TRANSLIT]

Участники Международного семинара выработали рекомендации по снижению влияния труда в ночное время на организм работника, а также на его профессиональные способности и частную жизнь, заключающиеся в обязательном привлечении специалистов по охране труда и здоровья к организации труда работников в ночное время. Эта организация труда должна быть нацелена на соблюдение, по возможности, биологических ритмов организма и снижение зависимости от десинхронизации.

Борьба с сонливостью медикаментозная и организационная и снижением внимания бдительности работников в ночное время позволит избежать увеличение числа профессиональных рисков, заболеваний и несчастных случаев как на рабочих местах, так и по дороге на работу и обратно к месту жительства. Человек, выходящий в ночь 2 раза в неделю и чаще, довольно быстро начинает осознавать, что в его организме что-то не.

Вот лишь некоторые последствия регулярных ночных походов на работу:. Конкретно нарушается выработка нескольких гормонов: инсулина; серотонина, от которого зависит настроение. Отдаленные последствия их выражаются в сахарном диабете, сердечных болезнях, депрессивных состояниях, ожирении и. Человек рано стареет, регулярные сбои в ритме сна и бодрствования отражаются на состоянии кожи и органов. При работе ночью ваш организм бодрствует в неестественное для него время. Хотя вам может казаться, что вы неплохо справляетесь с ночным трудом, ваше тело так не думает.

Все это приводит к росту внутреннего напряжения, вспышкам раздражительности и в итоге к нервным срывам. Некоторые исследования доказывают, что диабет может развиться на фоне хронического недосыпания даже без других сопутствующих факторов!

А что уж говорить об опасности лишнего веса! В ночную смену люди больше едят, принимая усталость за голод, чаще пьют кофе или крепкий чай с сахаром, чтобы не уснуть, да и вернувшись домой, плотно подкрепляются — не потому, что хочется есть, а потому, что организм вконец запутан…. Если же человек выходит в ночную смену оплата труда в ночное время реферат раз в неделю и потом хорошо высыпается, хроническое недосыпание ему не грозит.

Все механизмы воздействия ночных смен, их вред для человека изучены не полностью. Одно понятно, что изменения, происходящие как пишется дипломная работа повар кондитер нарушении нормального сна происходят на очень глубоком, молекулярном уровне, а значит, являются, к сожалению, необратимыми.

Как сделать так, чтобы вред от недосыпания не навредил бесповоротно? Какие зарплатные налоги начислить Компенсации — это оплата труда в ночное время реферат выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными оплата труда в ночное время реферат ст.

Это указано в пункте 1 статьи НК РФ. В соответствии с пунктом 3 названной статьи указанные выплаты и вознаграждения вне зависимости от формы, в которой они производятся не облагаются ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налогооблагаемую прибыль в текущем отчетном налоговом периоде.

Не нужно уплачивать ЕСН с выплат, перечисленных в статье НК РФ, в том числе со всех видов компенсаций, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, определенных согласно законодательству РФсвязанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Однако оплата за работу в ночное время в повышенном размере не является компенсационной выплатой.

Ведь она не соответствует определению компенсации, приведенному в статье ТК РФ. Таким образом, доплаты за работу в ночную смену облагаются ЕСН наравне с другими начислениями по трудовым договорам.

Налоговыми агентами по НДФЛ признаются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы ст. Главное, чтобы эти доплаты были установлены в порядке, предусмотренном в части 3 статьи ТК РФ. То есть они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном документе.

Остальная сумма доплаты не облагается ЕСН, поскольку ее нельзя учесть в расходах при расчете налога на прибыль организаций. Основанием является пункт 3 статьи НК РФ. Объекты обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование совпадают. Это установлено в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от Следовательно, страховые взносы в ПФР на суммы доплат за работу в ночное время начисляются по тем же правилам, что и ЕСН.

Страховыми взносами на травматизм облагается оплата труда работников, начисленная по всем основаниям. Так сказано в пункте 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Примерно в 4. Порядок определения окладов ставок Согласно приказу Министерства здравоохранения[8] Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Указанными взносами не облагаются те виды выплат, которые названы в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России. Доплаты за работу в ночное время в этом перечне не упоминаются. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды п.

При этом в налоговую базу не включаются те виды доходов, которые не подлежат налогообложению и перечислены в статье Налогового кодекса. Так, не облагаются НДФЛ компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ.

Как уже отмечалось, оплата труда в ночное время в повышенном размере не является компенсацией. Поэтому такие доплаты облагаются НДФЛ обж реферат природа человек общеустановленном порядке.

Несмотря на это, со всей суммы повышенной оплаты за работу в ночное время необходимо уплатить НДФЛ. Работодатель, выплачивающий физическому лицу заработную плату, должен выполнить обязанности налогового агента, то есть исчислить НДФЛ, удержать его у работника и уплатить в бюджет. Таково требование пункта 1 статьи Налогового кодекса. Пример 4 Воспользуемся условием примера 2. Рассчитаем зарплатные налоги, которые организация должна уплатить с заработной платы О.

Гаврилова года рождения. Сдельно-премиальная — когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов.

Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих наладчиков, комплектовщиков и др. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.

Аккордная — оплата труда в ночное время реферат совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной. Коллективная сдельная — когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. Коллективная бригадная сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в оплата труда в ночное время реферат случаях, когда труд рабочих функционально разделен, то есть каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства.

Ночной дозор. Работа в ночное время. К. Н. Тодрадзе, Н. Н. Новиков (№ 4, 2017)

Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы продукции, оборота, услугнапример, на новом предприятии или на новом рынке.

Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модельона направлена на совершенствование организации и стимулирования труда.

Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров оплата труда в ночное время реферат платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника.

Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива.

Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени. Чем больше в трудовых отношениях социальной справедливости, чем глубже у работников уверенность, что руководство предприятия и весь персонал искренне к оплата труда в ночное время реферат стремятся, тем прочнее их взаимодействие, выше его организационный уровень, совершеннее мотивационная система.

Оплата труда в ночное время реферат 3187

Социальная справедливость не предполагает формального уравнивания работников. Русский философ И. Понятие социальной справедливости включает сопоставление фактических и должных последствий одних и тех же обстоятельств. Несоответствие в соотношениях между фактическими и должными последствиями оценивается как несправедливость. Представление о должном фиксируется в принимаемых на предприятиях нормативно-правовых документах, например, в положениях о фонде заработной платы, о премировании работников, в коллективных договорах и др.

В локальных нормативных актах, регулирующих внутрифирменные правоотношения в области оплаты труда, фиксируются правила и алгоритмы установления видов и размеров вознаграждения работников. Каждый человек имеет субъективное представление о справедливости тех трудовых отношений, в которые он вступает.

Не справедливо, когда закон не исполняется, но еще хуже, когда его неточное исполнение или нарушение приводит к еще большей несправедливости. Неточное исполнение закона, приводящее к ухудшению материального или профессионального положения работников, вызывает их ответную реакцию: возникшая социальная напряженность создает угрозу стабильности предприятия; его руководство обязано не допускать подобного развития событий.

В сфере оплаты труда принцип справедливости реализуется, когда доход предприятия распределяется между работниками в соответствии со степенью их участия в производстве, когда проявляется внимание к наименее преуспевающей низкооплачиваемой группе работников посредством решения следующих вопросов: о размерах заработной платы на данном предприятии; о политике повышения заработной платы, которое при прочих равных условиях должно начинаться с работников, получающих самую низкую зарплату; оплата труда в ночное время реферат первоочередности выплаты заработной платы, если предприятие попадает в трудное финансовое положение.

Думается, что нет несправедливости в том, что некоторые сотрудники получают очень высокую заработную плату, если их деятельность способствует улучшению материального положения и всех остальных работников предприятия. Принцип координации в системе оплаты труда выражается в гармонизации различных ее элементов - тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат и др. Оправдавшая себя на практике модель заработной платы включает независящую и зависящую от роста доходов предприятия части.

Первая - это базовая зарплата тарифная ставка или должностной оклад и надбавки, подразделяющиеся на нерыночные и рыночные ; вторая - доплаты за степень участия работников в формировании доходов предприятия.

Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Дифференциация тарифных ставок определяется ролью и значением трудовых функций в процессе формирования дохода предприятия. При разработке тарифной сетки учитывается все многообразие профессий и должностей, имеющихся на предприятии, которые группируются по степени важности для производства дохода; выделенные группы располагаются в порядке возрастания их ранга, каждой из которых устанавливается тарифный разряд и соответствующая тарифная ставка, выступающая своеобразным индикатором ценности рабочего места.

Работа в ночное время

реферат Нерыночные надбавки подразделяются на функциональные - за условия труда, за совмещение профессий и должностей, за расширение оплата обслуживания, за интенсивность труда, за уровень ответственности и др. Рыночные надбавки связаны с колебаниями спроса на труда услуги и человеческие ресурсы конкретного вида и качества. Повышенный спрос может обусловливаться, например, непрестижностью выполняемой работы, выдающимися профессиональными возможностями оплата труда в ночное время реферат и т.

Принцип эффективности применительно к предприятию в целом означает, что получаемые доходы позволяют решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи. Предприятие ночное иметь регулярное финансовое приращение для своего расширения и развития. Оплата труда может выступать и как следствие, и как фактор эффективности. В первом случае речь идет о той связи заработной платы и производительности труда, которая воспринимается в двух аспектах: во-первых, с время производительности труда заработная плата должна повышаться; во-вторых, темп роста производительности должен превышать темп роста заработной платы.

Специалисты все чаще предлагают исчислять производительность труда через показатель дохода. Однако и в традиционном способе измерения производительности есть направления, заслуживающие внимания. Так, при исчислении показателя производительности объем продукции в натуральном выражении следует умножать на коэффициент качества продукции, который, в свою очередь, определяется отношением реального уровня качества продукции к эталонному.

Коэффициент качества может быть больше, меньше или равен единице.

Титульник доклада для школьника16 %
Познание как форма освоения мира человеком реферат64 %
Реферат получение разрешения на строительство28 %

Если коэффициент больше единицы, растет числитель формулы производительности труда, что при неизменном знаменателе и неизменном объеме продукции служит индикатором роста самой производительности. При значении коэффициента меньше единицы, картина обратная.

Равенство коэффициента единице означает, что параметр качества не оказывает влияния на уровень производительности труда. Согласно теории производительность труда определяется отношением к затратам времени количества не продукции в натуральном выражении, а произведенных потребительных стоимостей.

0 comments