История трудового права в россии реферат

Posted on by Агриппина

В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Последовавший далее переход к новой экономической политике, установившей свободу товарооборота, привел и к свободе распоряжения своим трудом. В США, например, центры объединения работников представляют собой ассоциации, на которые не распространяется действие всех норм законодательства о профсоюзах. Бойкот представляет собой отказ от осуществления покупок, продаж, иных торговых операций с торгового оборота в знак протеста против их безнравственного поведения. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Понятие трудового права, его предмет и метод Понятие и источник трудового права как одной из отраслей права, регулирующей трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения.

Диалектический метод является основой проведенного исследования, который отражает взаимосвязь теории и практики. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы. Источником информации, представленной на сайте, являются конспекты, написанные студентами, а также другие открытые источники информации. Материал опубликован исключительно в ознакомительных целях. Конспекты юриста. Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений.

Меры по упорядочению и рационализации трудовых отношений, по предоставлению большей свободы предпринимателю в определении условий найма и увольнения рабочей силы должны сопровождаться активной политической, моральной и правовой поддержкой работника со стороны история трудового. Поэтому, например, государственная поддержка безработных должна быть ориентирована на помощь социально незащищенным категориям, таким как длительно безработные, молодежь, высвобождаемые работники градообразующих предприятий.

Кроме того, максимально широко должны использоваться формы организационно-правовой поддержки работников и безработных: формирование эффективных механизмов правовой защиты трудовых прав, государственная поддержка профсоюзов и других социально-защитных и правозащитных организаций, государственные программы правового просвещения и содействия адаптации работников на рынке труда.

Стратегическая цель реформы трудовых отношений - создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой, необходимой история трудового права в россии реферат, а работника - работой, достойной заработной россии реферат и приемлемыми условиями труда.

Совершенствование и повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника. Создание специализированной трудовой юстиции, государственная поддержка развития системы негосударственной защиты трудовых прав и самозащиты.

Реформирование системы управления охраной труда через моральный самоконтроль личности доклад экономического механизма, стимулирующего работодателей к поиску путей снижения уровня производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости, с одной стороны, и работника - к соблюдению техники безопасности, с.

Успешное проведение реформы невозможно без активной разъяснительной и просветительской деятельности государственных органов. Необходимо разработать и реализовать соответствующие государственные программы информационно-методического содействия гражданам в решении вопросов занятости и защиты трудовых прав. Реформа трудовых отношений может быть успешной лишь при параллельном проведении необходимых преобразований в смежных отраслях.

Необходимо осуществить налоговую реформу. Общее снижение налогового бремени должно стимулировать рост регистрируемых экономических отношений, что положительно скажется и на трудовых отношениях. Особой задачей является выравнивание налогообложения капитала и труда. Современное предельное обложение труда подоходный налог плюс отчисления в социальные фонды почти вдвое выше налогообложения капитала прибыличто стимулирует развитие неформальных трудовых отношений и экономически неоправданное вытеснение живого труда из производства.

Тесно связана с реформой трудовых отношений пенсионная реформа. Создание пенсионной системы, непосредственно увязывающей размеры трудовой пенсии и элементы накопительного финансирования через персонифицированный учет и трудового дохода работника, будет стимулировать последнего к официальному оформлению своих трудовых отношений и к максимально полной регистрации оплаты труда. Постепенный перевод финансирования досрочных пенсий, назначаемых в связи с вредными условиями труда, в профессиональные пенсионные системы, действующие на основе дополнительных страховых взносов работодателей, создает дополнительные экономические стимулы для работодателей по улучшению условий труда и сокращению числа вредных производств.

Повышение межрегиональной мобильности рабочей силы во многом зависит от проведения жилищно-коммунальной реформы. Создание реального, доступного и широкого рынка жилья требует как решительного отказа от реликтов прописки разного рода местные поборы за регистрацию и иные противозаконные ограничения на выбор места жительстватак и развития рыночной системы аренды жилья.

Необходимы выравнивание экономических условий эксплуатации собственного и арендуемого, муниципального и частного жилья, развитие ипотеки, целенаправленная политика, поощряющая как муниципальное, так и частное строительство жилья с целью сдачи в краткосрочную и долгосрочную аренду, прежде всего в регионах, привлекающих миграционные потоки.

Внедрение данных механизмов позволит существенно расширить самостоятельность организаций образования и здравоохранения в вопросах кадровой политики и оплаты труда. Реформы в сфере трудовых отношений тесно связаны с реформами в сфере профессионального образования. Главной проблемой в этой области является возросшее несоответствие между история трудового права в россии реферат структурой подготовки кадров и структурой спроса, предъявляемого на рынке труда. При этом государственное финансирование в сфере образования по-прежнему ориентировано на сложившееся предложение образовательных услуг, а не на рыночный спрос на них, и, тем самым, закрепляет существующий разрыв между структурой подготовки кадров и спросом на них на рынке труда.

Это ведет к усилению диспропорций на рынке труда и снижению общего уровня занятости в стране. Важная роль должна принадлежать реформе государственной службы, не только потому, что это существенный сегмент рынка труда, но и потому, что от эффективности государственной службы во многом зависит судьба любых реформ.

В настоящее время госслужба практически исключена из нормального функционирования рынка труда, низкоэффективна и развивается по экстенсивному типу. Это связано с низким уровнем оплаты, затрудняющим необходимый отбор кадров и создающим постоянный соблазн коррумпирования, закрытостью и негибкостью отношений найма. Повышение уровня оплаты государственных служащих без увеличения удельного веса расходов на содержание госаппарата при сокращении его численности требует изменения условий финансирования и организационных принципов внедрение балансового метода учета, постепенный переход от сметного финансирования государственных учреждений к финансированию в зависимости от объема работ услугпереход к открытому конкурсному механизму найма и должностного продвижения с обязательной публикацией информации о конкурсах на должности в открытой печати и др.

Повышение действенности механизмов корпоративного управления также права способствовать нормализации ситуации в трудовой сфере.

Реферат на тему банковское правоОтчет по практике гасу
Реферат заболевания пародонта у детейЭссе что значит знать

В отсутствие эффективного собственника невыплаты заработной платы и другие злоупотребления интересами работников используются директорами многих предприятий в качестве средства личного обогащения. Появление у таких предприятий эффективных собственников, - история трудового права в россии реферат том числе и в результате реализации процедуры банкротства,- способно существенно ограничить возможности для произвола директоров предприятий, поскольку он наносит ущерб не только интересам работников, но и интересам собственников предприятий.

Улучшение положения работников бюджетной сферы и акционерных обществ с долей государства в значительной степени зависит от реформирования системы управления государственной собственностью. Необходимо укрепление механизма управления казенными и другими государственными предприятиями, государственными пакетами акций на предприятиях любых организационно-правовых форм.

Должны быть приняты меры по усилению регулирующего воздействия государства на оплату труда руководителей государственных и муниципальных предприятий, через систему контрактов должна быть обеспечена жесткая связь размеров оплаты их труда с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Необходимо в кратчайший срок закончить разработку эффективных юридических и организационных процедур представления интересов государства в акционерных обществах, где имеется доля государства, чтобы обеспечить общегосударственные приоритеты, в том числе в части соблюдения и защиты трудовых прав граждан.

На мой взгляд, при разработке нового трудового законодательства должны быть существенно переработаны и в ряде случаев подготовлены заново следующие его разделы:. Необходимо более детальное определение сторон история трудового права в россии реферат отношений, в том числе: конкретизация роли представителей работников; выделение такой специфической категории работников, как работники, выполняющие распорядительные и контрольно-надзорные функции и в ряде ситуаций защищающие интересы работодателей и ряд других вопросов.

Требуется детально разработать определение механизмов представительства работников и работодателей, в том числе условия создания представительных органов, выбираемых всеми работниками организации, разделение компетенции между выборными представительными органами и профсоюзами.

Целесообразно предусмотреть механизм заключения коллективных договоров работниками, не являющимися членами профсоюза, с помощью организации-посредника. Следует упорядочить возникающую в связи с существующим профсоюзным плюрализмом ситуацию множественности коллективных трудовых договоров и определить, что действие коллективного трудового договора распространяется только на работников, прямо или косвенно через членство в профсоюзе уполномочивших соответствующий профсоюзный орган на ведение коллективных переговоров от их лица.

Государственные меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях:. Введение новых законодательных норм расширяющих возможности граждан в защите трудовых.

Основные направления политики государства в сфере занятости населения. Создание специализированной трудовой юстиции, государственная поддержка развития системы негосударственной защиты трудовых прав и самозащиты. Акт коммендации свидетельствовал о неограниченной власти господина не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося работника. В период сбора урожая предусмотрен 24 часовой отдых каждые 72 часа работы в течение 7 дней. Они были связаны с увеличением прав в области материнства и отцовства, введением национальной минимальной заработной платы, принятием Директивы о рабочем времени, устанавливающей продолжительность рабочего времени, перерыва на отдых и право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан. Информационно-методическая поддержка гражданской самозащиты в сфере труда и занятости. В условиях продолжающейся структурной перестройки экономики основной целью государственной политики на российском рынке труда является содействие эффективному перераспределению рабочей силы при сдерживании безработицы и смягчении ее социальных последствий.

Особое внимание предстоит уделить мерам по сокращению длительной, застойной безработицы. Эффективное перераспределение рабочей силы в связи со структурной перестройкой экономики, сокращение безработицы, особенно застойной, требует повышения межрегиональной и межотраслевой мобильности рабочей силы.

Конспекты юриста

Для повышения такой мобильности необходимо последовательное устранение всех административных барьеров свободного передвижения, рационализация правил приема и увольнения работников. Важным фактором, оказывающим влияние на мобильность рабочей силы, будет целенаправленная жилищно-коммунальная политика, ориентированная, в частности, на развитие рыночных механизмов аренды жилья. Стимулом для миграции из районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий может стать реформа льготных история трудового права в россии реферат пенсий на накопительных принципах, допускающая их капитализацию и возможность разовой выплаты всей суммы пенсионных накоплений по достижении работником льготного пенсионного возраста.

Деятельность служб занятости необходимо переориентировать с выплаты пособия по безработице и активных мер по финансированию поддержки и создания рабочих мест на инвестирование в человеческий капитал: организацию профессиональной переориентации, профессиональной переподготовки, а так же на организацию общественных работ для безработных имеющих наименьшие возможности для трудоустройства.

Все программы должны иметь целевой адресный характер в отношении конкретных групп безработных, учитывать их социальные и психо-физиологические особенности, соответствовать реальной ситуации на рынке труда. На практике забастовки строго запрещены, хотя юридически закон разрешает их проведение.

Практические проблемы трудового права - А.М. Куренной

Трудовое законодательство во Франции. Первыми законами о труде во Франции являются Законы Вальдека Руссо, принятые в году. Результатом называемых гренельских переговоров, проведённых 25 и 26 мая в году, стало сокращение рабочей недели до 44 часов и создание профсоюзов на каждом предприятии.

История трудового права в россии реферат 103

В году правительством премьер-министра Лионеля Жоспена был принят закон о сокращение рабочей недели с 39 до 35 часов. Предоставив большую свободу работодателям в области трудового права, контракт первого найма вызвал критику со стороны профсоюзов и других противников, утверждавших, что он ущемляет права на неполный рабочий день. В году ему не история трудового права в россии реферат принять закон о контракте первого найма посредством чрезвычайном процедуры голосования, в связи с массовыми протестами со стороны студентов и профсоюзов.

У Президента Жака Ширака не оставалось выбора кроме как отменить. Трудовое законодательство Мексики. Трудовое законодательство Мексики предоставляет работникам право на организацию профсоюзов, участие в коллективных переговорах и забастовках.

Современное состояние законодательства отражает историческую взаимосвязь государства с конфедерацией мексиканских рабочих. Конфедерация труда тесно связана с Институционно-революционной партией, которая являлась правящей партией под разными именами более семидесяти лет.

Несмотря на то, что законодательство признаёт права работников на забастовку и объединение, реализации этих прав на практике препятствуют коррупционные связи между профсоюзами и работодателями. Трудовое законодательство США. В США оговоренная с работодателями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов, что было установленного ещё в году. Положения Закона о зарплатах и часах года ограничили максимальную продолжительность рабочей недели 44 часами, а в году количество часов было сокращено до Однако в результате бюрократической организации, нелегальные иммигранты также имеют возможность работать в США.

Несмотря на установленную часовую продолжительность рабочей недели, некоторые профессии требуют большего рабочего времени в целях выполнения поставленных задач.

Например, при подготовке продукции для продажи на рынке разрешается работать более 72 часов в неделю. Однако это не обязанность, а право.

В период сбора урожая предусмотрен 24 часовой отдых каждые 72 часа история трудового права в россии реферат в течение 7 дней. Офисные работники, технический и медицинский персонал не могут быть уволены за отказ работать более 72 часов в неделю.

Пятая и четырнадцатая поправки к Конституции США ограничивают полномочия федерального правительства и правительства штатов в целях противодействия дискриминации.

[TRANSLIT]

Сфера частного права не подлежит ограничению Конституцией. Пятая поправка запрещает история трудового права в россии реферат правительству лишать лицо жизни, свободы или собственности без надлежащей правовой процедуры и предусматривает гарантии на равную правовую защиту со стороны государства. Четырнадцатая поправка содержит запрет штатам нарушать права человека без надлежащей правовой процедуры и лишать равной защиты закона.

Равная правовая защита предусматривает ограничение полномочий федерального правительства и правительства штатов в области дискриминации работников, бывших работников или соискателей по признакам расы, отношения к религии и пола.

Правовая защита требует соблюдения процедуры увольнения прежде чем быть уволенными, если трудовые отношения прекращаются в связи с нарушением прав и свобод человека, таких как право на свободу слова или право собственности. Целями закона являются: — содействие в занятости пожилых людей на основе их способностей, а не запрет произвольной дискриминации по возрастному признаку в области занятости; — помощь работодателям и работникам в поиске путей решения проблем, связанных с воздействием возраста на занятость.

Рост производительности труда, повышение уровня благосостояния приводит к тому, что сохранение места работы и восстановление на работе оказываются невозможными для пожилых работников; Обычной практикой является введение произвольных ограничений по возрастному критерию вне зависимости от компетенции, что отрицательно влияет на занятость работников пожилого возраста.

Уровень безработицы, особенно долгосрочной, среди этой возрастной группы населения достаточно велик и приводит к потере квалификации, самоуважения. Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным законом, устанавливающий запрет дискриминации со стороны государственных и частных работодателей, профсоюзных организаций, агентств по трудоустройству по признакам расовой принадлежности, цвета кожи, отношения к религии, пола и национальности.

Подобные выводы базируются, прежде всего, на таком объективно существующем явлении на российском рынке труда, как скрытая безработица. Государственные меры по повышению эффективности защиты трудовых прав граждан должны осуществляться в следующих основных направлениях: Совершенствование досудебных механизмов защиты трудовых прав. Повышение уровня регистрируемой занятости. Поддержка общественных организаций, занимающихся вопросами защиты трудовых прав граждан. Соотношение между международными договорами, конвенциями и национальным законодательством решается в пользу международных договоров и конвенций, если ими устанавливаются более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ и в соответствии со ст. История трудового права в россии реферат по соответствующим основаниям [13]. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием история трудового права в россии реферат применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также как составить гипотезу в дипломной работе, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторона трудовых отношений обязана возместить причиненный ущерб другой стороне в случаях, которые предусмотрены в законе. Различают материальную ответственность работника перед работодателем и, наоборот, работодателя перед работником.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях [13] :. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. В иных случаях следует руководствоваться ст. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

К числу смежных отраслей относятся такие, которые имеют сходные предметы и методы регулирования, в силу чего на практике возникают трудности определения отраслевой принадлежности норм права отдельных институтов.

Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версиипроверенной 2 октября ; проверки требуют 36 правок.

В этом разделе не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяемаиначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на история трудового права в россии реферат источники.

Эта отметка установлена 27 октября года. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Том 1 — 2-е изд. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Трудоустройство на различных этапах становления общества 1.

Трудовое право Российской Федерации. Задачами курсовой работы являются: - изучить исторические этапы развития трудового законодательства; - определить основные изменения в трудовом праве России; - проанализировать современное трудовое право.

Глава 1. Трудовое право на различных этапах становления общества 1. Глава 2.

Сколько стоит написать твою работу?

Трудовое право Российской Федерации трудовой право законодательство 2. Заключение Подводя итоги краткому историческому анализу становления и развития трудового права, можно отметить следующее.

История трудового права в россии реферат 8212

Принимая во внимание как современное состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие положения: - указание на правоотношения в сфере содействия обеспечения занятости и трудоустройства как на элемент предмета трудового права; - характеристика правового статуса всех участвующих в данных правоотношениях субъектов с закреплением прав граждан в указанной сфере, включая право на полную, продуктивную и свободно избранную история трудового права в россии реферат, учитывая основные тенденции международно-правового регулирования труда, а также права граждан на трудоустройство; - закрепление основных гарантий прав граждан в сфере занятости, к которым, в частности, относятся трудоустройство, переподготовка и повышение квалификации с участием органов по вопросам занятости, профориентация и др.

Эффективность института трудового права можно будет оценить только спустя некоторое время.

6888735

Список использованных источников литературы: 1. Конституция Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации от 1. Собрание законодательства РФ. Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, Анисимов Л. Ершова Е. Лушникова М. Очерки теории трудового права. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:.

Трудовое право как отрасль науки Трудовое право как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Функции и принципы трудового права. Императивные, диспозитивные и рекомендательные нормы.

Трудовое правоотношение Характеристика правоотношений в сфере трудового права - урегулированных трудовым законодательством трудовых отношений и производных от них, тесно связанных с ними отношений. Изучение норм трудового законодательства касающихся работника и работодателя. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях темы эссе образованию рабочего времени.

Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Законодательство об обеспечении занятости и трудоустройства Система законодательства об обеспечении занятости и трудоустройства.

Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Дополнительные отпуска. Продолжительность и порядок предоставления отпусков за права условия труда, за стаж работы. Понятие и виды трудового договора Конституция РФ ст. Реализация права на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы.

Трудовой договор, основание возникновения трудовых отношений. Виды трудового договора. Трудовой договор и рабочее время Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям.

Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения. Понятие и система правоотношений в трудовом праве Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение, его субъекты, объекты и содержание. Реферат возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения, производные от трудовых в трудовом праве. Трудоустройство родителей, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении Меры по защите детей от семейного неблагополучия в Республике Беларусь, их законодательно-нормативная база и соответствующие органы.

Порядок и россии поиска и принятия на работу родителей, обязанных возмещать расходы на содержание таких детей. Международные акты-соглашения в сфере трудоустройства и их значение Основы Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Перечень действующих в России международных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Фундаментальные принципы международного трудового права и обязанности государств. Регулирование труда сезонных и временных работников Документы, предъявляемые работником при поступлении на работу.

Норматинвные акты, регулируемые труд сезонных или временных работников. Право выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Случаи выплаты выходных пособий. Понятие международного трудового права Характеристика особенностей международно-правового регулирования труда, история, его субъектов и источников. Исследование системы, выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде, которая регулирует занятость населения, условия и охрану труда. Принципы трудового реферат Особенности применения основных принципов трудового права.

Анализ основных черт трудового трудовых отношений. Характерные черты заключения коллективного договора профсоюзными организациями с акционерным объединением, деятельность профсоюзов.

2 comments