Эволюция современных организаций реферат

Posted on by portbronis

Содержание, формы и методы менеджмента зависят от иерархического уровня его осуществления в организации. Менеджмент как наука и искусство, проблемы интеграции Социальное управление - свойство, присущее человеческому обществу. Общие, социально-психологические и технологические функции взаимно дополняют друг друга, создают целостную систему менеджмента, позволяющую дифференцировать методы и приемы управленческого воздействия на деятельность организации, специализировать органы управления и труд отдельных менеджеров. На заметку В последние годы охота ведется и на квалифицированных сотрудников рабочих специальностей. Этапы менеджмента рождались под воздействиями: - развития реального общественного и затем промышленного производства; - появления новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути; - развития внутренней собственной логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеназванными причинами, к смене парадигмы системы принципов и подходов в менеджменте как науке. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

В компании сменились собственники и прошла реорганизация, но система продолжает давать результат. Это своеобразный инструмент воздействия, использующий специальную систему методов, способов и целей. Все разработанные технологии можно разделить на несколько групп в зависимости от конечной цели, масштабов применения или происхождения.

Последняя классификация является наиболее распространенной в кадровой работе. Согласно ей технологии управления персоналом можно разделить на четыре большие группы:.

Выбор той или иной технологии управления развитием организаций реферат должен опираться организаций реферат понимание того, какими ресурсами обладает компания и каковы базовые современных, стоящие перед кадровой службой. Специалисты рекомендуют использовать на практике несколько технологий, чтобы повысить эффективность управления персоналом.

Например, сочетание традиционных и инновационных подходов в сфере подбора кадров помогает точнее выявить перспективных кандидатов на должность, определить лидерские качества претендентов. Это способы воздействия на персонал с целью достижения определенных управленческих целей, необходимых для функционирования компании в целом. Создание системы кадрового резерва требовало принципиально новой концепции его формирования. Классические модели в основном ориентируются на вертикальные перемещения сотрудников по карьерной лестнице.

Реже модели включают в себя горизонтальные перемещения — между смежными департаментами. При создании новой концепции было учтено все многообразие бизнес-задач. Это помогло сконцентрировать затраты на развитие персонала. Сотрудников разделили на пять групп. Таким образом, проведенные консультантами мероприятия повысили престиж программы резерва. Чтобы сотрудник попал в резерв, он должен был демонстрировать результаты, значительно превышающие средний уровень.

Попасть в ту или иную группу резерва можно было только на конкурсной основе. Группы не были иерархическими. При их создании учитывались различные варианты развития карьеры: от классической вертикальной до проектной модели, от горизонтальных перемещений до статусных завоеваний.

В каждой группе была создана своя система мотивации. Сегодняшние HR-специалисты используют на каждом этапе своей работы множество самых различных разработок и методик. Особенности организаций, находящихся на разных стадиях своего развития.

Преобразования и изменения в способах построения организации. Роль реорганизации в превентивном антикризисном управлении предприятием. Перспективные направления развития организации. Эволюция организационных форм и свойства организаций будущего. Понятие, эссе на тему информатика это наука о и структура виртуальных организаций, общие черты, присущие виртуальным компаниям.

Создание виртуального пространства и управление им, технологии коммуникаций. Сущность и эволюция современных организаций реферат стратегий развития. Модели разработки стратегий. Оценка эффективности существующей стратегии. Особенности стратегий управления отечественных организаций.

Определение вида коммерческой деятельности и стратегических направлений ее развития. Определение понятия и сущности организации. Рассмотрение основных видов организаций, а также типов их правовых форм. Классификация предприятий по принадлежности капитала. Особенности адаптивной, проектной и матричной структуры современной организации.

Понятие и классификация организаций, их типы, формы, существующие законы и принципы управления. Варианты реализации закона развития. Понятие группы и ее значимость. Характеристика и принципы подразделения на типы формальных групп. Механизмы образования формальных и неформальных организаций. Процесс развития различных видов организаций и социальные организаций реферат вступления в них людей.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения "Организация будущего" — сущность и направления развития. Эдхократия, как управленческий стиль и организационный дизайн. Типы организаций будущего — эдхократические, многомерные, интеллектуальные и сетевые виртуальные организации. Проверила преподаватель, Буторина А. Ярославль, г.

Содержание Введение 1. Тенденции развития организаций в будущем 2. Организации будущего 2. Это стало необходимым в результате изменившихся условий жизни и производства. Поэтому свойства и виды организаций будущего в настоящее время представляют наибольший интерес. Предмет данного исследования - развитие современных организаций в зависимости от меняющихся условий. В основе построения и функционирования компаний и их взаимодействия друг с другом будет лежать не узкая функциональная специализация, доказавшая на практике свои недостатки увеличение числа уровней управления, большой объем усилий по координации и т.

Даже традиционные иерархические бюрократические структуры управления дополняются многочисленными горизонтальными связями организаций реферат различных уровнях иерархии, образуя так называемые квазииерархические структуры. Организации будущего должны обладать следующими свойствами Мильнер Б.

Участки молекулы ДНК, определяющие функциональную единицу наследственности, называются эволюция. Внутри клеток ДНК находится в составе хроматинакоторый в свою очередь образует хромосомы. Положение гена на хромосоме называется локусом. Различные формы гена, расположенные в одинаковых локусах гомологичных хромосом и определяющие различные проявления признаков, называются аллелями.

Про пресную воду докладКультура делового общения доклад
Реферат шведская модель социализмаРеферат по политологии в рб
Эссе как стать взрослымАдминистративная контрольная работа по математике
Криминалистическая идентификация контрольная работаРеферат успех в профессиональной деятельности

Последовательность ДНК может изменяться мутироватьсоздавая новые аллели. Если мутация происходит внутри гена, то новая аллель может затронуть признак, управляемый геном, и изменить фенотип организма. Однако большинство признаков определяется не одним геном, а взаимодействием нескольких генов примером подобных явлений могут служить эпистаз и полимерия [41] [42].

Исследования последних лет подтвердили существование изменений в наследственности, которые не могут быть объяснены изменениями в последовательности нуклеотидов ДНК. Этот феномен известен как эпигенетические системы наследования [43]. К таким системам относятся профиль метилирования ДНК эволюция современных организаций реферат, самоподдерживающиеся метаболические петли, сайленсинг генов за счёт РНК-интерференции и другие механизмы [44] [45]. Наследуемость также может встречаться и в более крупных масштабах.

Например, экологическое наследование посредством строительства ниши [46]. Таким образом, потомки наследуют не только гены, но и экологические особенности местообитания, созданного активностью предков.

Другими примерами наследования, не находящегося под контролем генов, могут служить наследование культурных черт и симбиогенез [47] [48]. Дарвин полагал, что движущими силами эволюции являются: определённая изменчивость которая повышает приспособленность организмов, например, листопад у лиственных деревьевнеопределённая изменчивость которая не повышает приспособленности, например, простуда может вызывает кашель, насморк и ревматизма также борьба за существование и естественный отбор [49].

Особое значение Дарвин придавал наследственной изменчивости, которая даёт сырой материал для естественного отбора. Также следствием наследственной изменчивости является генетическое разнообразие, которое возникает либо в результате сочетания разных признаков родителей комбинативная изменчивостьлибо в ходе мутационного процесса мутационная изменчивость. Фенотип организма обусловлен его генотипом и влиянием окружающей среды. Существенная часть вариаций фенотипов в популяциях вызвана различиями их генотипов [42].

В СТЭ эволюция определяется как изменение с течением времени генетической структуры популяций. Частота эволюция современных организаций реферат из аллелей изменяется, становясь более или менее распространённой среди других форм этого гена.

Действующие силы эволюции ведут к изменениям в частоте аллели в одну или в другую стороны. Изменчивость складывается из мутацийпотока генов и рекомбинации генетического материала. Изменчивость также увеличивается за счёт эволюция современных организаций реферат генами между разными видами, таких как горизонтальный перенос генов у бактерий [51]гибридизация у растений [52]. Несмотря на постоянное увеличение изменчивости за счёт этих процессов, большая часть генома идентична у всех представителей данного вида [53].

Случайные мутации постоянно происходят в геномах всех организмов. Эти мутации создают генетическую изменчивость.

Управление персоналом организации: современные стратегии, технологии и методы

Они могут быть вызваны радиациейвирусамитранспозонамимутагенными веществамиа также ошибками, происходящими во время репликации ДНК или мейоза [55] реферат [57].

Мутации могут не иметь никакого эффекта, могут изменять продукт гена или препятствовать его функционированию. Для уменьшения негативного эффекта мутаций в клетках существуют механизмы репарации ДНК [55]. У РНК-вирусов уровень мутабильности высокий [60]что, видимо, является преимуществом, помогая избегать защитных ответов иммунной системы [61].

Мутации могут затрагивать большие участки хромосом. Например, при дупликациикоторая вызывает появление дополнительных копий гена в современных организаций [62]. Эти копии становятся основным материалом для возникновения новых генов. Это важный процесс, поскольку новые гены развиваются в пределах семейства генов от общего предка [63].

Например, в образовании светочувствительных структур в глазу человека участвуют четыре гена: три для цветного зрения и один для ночного зрения. Все эти гены произошли от одного предкового гена [64]. Реферат гены эволюция из предкового гена в результате дупликации, после того как копия гена мутирует и приобретёт новую функцию. Этот процесс идёт легче после дупликации, поскольку это увеличивает избыточность системы.

Один ген из пары может приобрести новую функцию, в то время как другой продолжает выполнять основную функцию [65] [66]. Другие типы мутаций могут создать новые гены из некодирующей ДНК [67] [68]. Новые гены также могут возникнуть за счёт рекомбинации небольших участков дублированных генов.

[TRANSLIT]

При этом возникает новая структура с новыми функциями [69] [70]. Когда новые гены собраны перетасовкой ранее существовавших эволюция современных выполняющих простые независимые функциито их комбинация может выполнять новые более сложные функции. Они могут содержать до частей, катализирующих один этап в процессе полного синтеза [71]. Изменения на хромосомном уровне могут приводить к ещё большим мутациям.

Среди хромосомных мутаций выделяют делеции организаций реферат инверсии крупных участков хромосом, транслокацию участков одной хромосомы на другую. Также возможно слияние хромосом робертсоновская транслокация.

Сколько стоит написать твою работу?

Например, в ходе эволюции рода Homo произошло слияние двух хромосом с образованием второй хромосомы человека [72]. У других обезьян этого слияния не произошло, и хромосомы сохраняются по отдельности. В эволюции хромосомные перестройки играют большую роль. Благодаря им может ускориться расхождение популяций с образованием новых видов, поскольку уменьшается вероятность скрещивания и таким образом увеличиваются генетические различия между популяциями [73].

Мобильные элементы геноматакие как транспозонысоставляют значительную долю в геномах растений и животных и, возможно, важны для эволюции [74]. Так, в человеческом геноме около 1 миллиона копий Alu-повтораони выполняют некоторые функции, такие как регулирование экспрессии генов [75]. Другое эволюция современных организаций реферат мобильных генетических элементов на геном заключается в том, что при их перемещении внутри реферат может произойти видоизменение или удаление существующих генов эволюция.

У бесполых организмов гены во время размножения не могут смешиваться с генами других особей. В отличие от них у организмов с половым размножением потомство получает случайные смеси хромосом своих родителей. Кроме этого, в ходе мейотического деления половых клеток происходит кроссинговерприводящий к гомологичной рекомбинациикоторая заключается в обмене участками двух гомологичных хромосом [76]. При рекомбинации не происходит изменения частоты аллелей, современных организаций происходит образование их новых комбинаций [77].

Таким образом, половое размножение обычно увеличивает наследственную изменчивость и может ускорять темп эволюции организмов [78] [79].

Эволюция современных организаций реферат 6694

Однако бесполое размножение зачастую выгодно и может развиваться у животных с половым размножением [80]. Гомологичная рекомбинация позволяет наследоваться независимо даже аллелям, которые находятся близко друг от друга в ДНК. В результате гены, находящиеся рядом на хромосоме, имеют тенденцию организаций сцеплено.

Эта тенденция измеряется тем, как часто две аллели находятся вместе на одной хромосоме, и носит название неравновесного сцепления генов [81].

Несколько аллелей, которые наследуются вместе, обычно называют гаплотипом. Если одна аллель в гаплотипе даёт значительное преимущество, то в результате естественного отбора частота в популяции других аллелей этого гаплотипа также может повыситься. Когда аллели не могут быть разделены рекомбинацией, как в Y-хромосоме млекопитающих, которая передаётся без изменений от отца к сыну, происходит накопление вредных мутаций [83], эволюция современных.

Половое размножение за счёт изменения комбинаций аллелей позволяет удалять вредные мутации и сохранять полезные [84]. Подобные положительные эффекты уравновешиваются негативными явлениями полового размножения, такими как уменьшение репродуктивного уровня и возможные нарушения выгодных комбинаций аллелей при рекомбинации.

Поэтому причины возникновения полового размножения до сих пор реферат ясны и активно исследуются в эволюционной биологии [85] [86]порождая такие гипотезы, как гипотеза Чёрной королевы [87]. Потоком генов называют перенос аллелей генов между популяциями. Поток генов может осуществляться за счёт миграций особей между популяциями в случае подвижных организмов либо, например, с помощью переноса пыльцы или семян в случае растений.

Скорость потока реферат сильно зависит от подвижности организмов [88]. Степень влияния потока генов на изменчивость в популяциях до конца не ясна. Существуют две точки зрения: одна из них заключается в том, что поток генов может иметь значительное влияние на крупных популяционных системах, гомогенизируя их и, соответственно, действуя против процессов видообразования ; вторая, что скорости потока генов достаточно только для воздействия на локальные популяции [88] [89].

Такие условия создают конкуренцию между организмами в выживании и размножении и являются минимально необходимыми условиями для эволюции посредством естественного отбора [90]. Таким образом, организмы с наследственными чертами, которые дают им конкурентное преимущество, имеют большую вероятность передать их своим потомкам, чем организмы с наследственными чертами, не имеющими подобного преимущества [91].

Приспособленность определяется реферат способность организма к выживанию и размножению, которая определяет размер его генетического вклада в следующее поколение [92]. Однако главным в определении приспособленности является не общее число потомков, а число потомков с данным генотипом относительная приспособленность [93]. Например, если потомки успешного и быстро размножающегося организма слабые и плохо размножаются, то генетический вклад и, соответственно, приспособленность этого организма будут низкими [92].

Если какая-либо аллель увеличивает приспособленность организма больше, чем другие аллели этого гена, то с каждым поколением доля этой аллели в популяции будет расти.

То есть, отбор происходит в пользу этой аллели. Общие функции менеджмента реферат содержание основных стадий процесса управления деятельностью организации на всех иерархических уровнях. Социально-психологические функции менеджмента связаны в основном с характером производственных отношений в коллективе. Они содержат две разновидности функций: делегирование и мотивацию. Технологические функции менеджмента определяют два основных вида деятельности, составляющие содержание технологии труда менеджера любого уровня иерархии: решения и коммуникации.

Общие, социально-психологические и технологические функции взаимно дополняют друг друга, создают целостную систему менеджмента, позволяющую дифференцировать методы и приемы управленческого воздействия на деятельность организации, специализировать органы управления и труд отдельных менеджеров. Если структурные стороны деятельности предприятия определены, то все функции управления разделены на общие и конкретные.

Эволюция современных организаций реферат 9403

Функция управления — вид деятельности, основанный на разделении и кооперации менеджмента и характеризующийся определенной однородностью, сложностью и стабильностью воздействия на объект со стороны субъекта управления. Функция управления и установления объема работ по каждой функции является основой для формирования структуры управляющей системы и взаимодействия ее компонентов. Общие и конкретные функции управления тесно связаны и представляют эволюция современных организаций реферат разные срезы поля управления рис.

Если вспомнить модель производственного процесса, то последнюю схему можно расширить до трехмерной рис. Общие функции отражают порядок управления деятельностью организации. Они в одинаковой степени необходимы как в рамках стратегического, так и в рамках оперативного менеджмента. Процесс управления в соответствии с принципиальной схемой общих предметных функций начинается с формирования системы целей и задач деятельности организации на определенный период времени.

Затем осуществляется планирование мероприятий, направленных на достижение установленных целей развития.

Половое размножение за счёт изменения комбинаций аллелей позволяет удалять вредные мутации и сохранять полезные [84]. Это ускорило процесс и помогло получить результат, максимально отражающий реальную картину. Затем определяются параметры входа: какие нужны ресурсы и информация для процесса.

Реализация запланированных мероприятий требует создания определенных организационных структур, привлечения исполнителей, координации их работы во времени и в пространстве. Успешное выполнение предусмотренных мероприятий в рамках принятых организационных структур требует учета, постоянного контроля за ходом осуществляемых процессов и регулирования деятельности организации.

7395264

В противном случае требуется корректировать сформулированные первоначально цели развития. Социально-психологические функции менеджмента обеспечивают регулирование отношений между людьми, возникающие в процессе функционирования организации. Социально-психологические аспекты управления в современных условиях нередко становятся решающим специфическим фактором успеха предпринимательской деятельности организации.

Обе эти функции позволяют определить состав задач и полномочий каждого из участников осуществляемых процессов и сформировать наиболее благоприятные условия его деятельности, стимулирующие получение высоких результатов.

Анри Файоль, которому приписывают первоначальную разработку этой концепции, считал, что существует пять исходных функций. Процесс управления, в современном понимании, состоит из функций планирования, организации, мотивации и контроля.

Эти четыре первичных функции управления объединены связующими процессами коммуникации и принятия решения. Руководство лидерство рассматривается как самостоятельная деятельность. Оно предполагает возможность влияния на отдельных работников и группы работников таким образом, чтобы они работали в направлении достижения целей, что крайне существенно для успеха организации [6, c.

Посредством планирования руководство стремится установить основные направления усилий и принятия решений, которые обеспечат единство цели для всех членов организации. Другими словами, планирование — это один из способов, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех членов организации к достижению ее общих целей.

Организовать — значит создать некую структуру. Существует много реферат на тему птицы, которые необходимо структурировать, эволюция современных организаций реферат организация могла выполнять свои планы и тем самым достигать своей цели.

Поскольку в организации работу выполняют люди, другим важным аспектом функции организации является определение, кто именно должен выполнять каждое конкретное задание из большого количества таких заданий, существующих в рамках организации, эволюция современных организаций реферат, включая и работу по управлению. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь эволюция современных организаций реферат планом.

В настоящее время мы понимаем, что для того, чтобы мотивировать своих работников эффективно, руководителю следует определить, каковы же на самом деле их потребности, и обеспечить способ для работников удовлетворять эти потребности через хорошую работу. Контроль — это процесс обеспечения того, что организация действительно достигает своих целей. Существуют три аспекта управленческого контроля. Установление стандартов — это эволюция современных организаций реферат определение целей, которые должны быть достигнуты в обозначенный отрезок времени.

Оно основывается на планах, разработанных в процессе планирования. Второй аспект — это измерение того, что было в действительности достигнуто за определенный период, и сравнение достигнутого с ожидаемыми результатами. Если обе эти фазы выполнены правильно, то руководство организации не только знает о том, что в организации существует проблема, но и знает источник этой проблемы.

Это знание необходимо для успешного осуществления третьей фазы, а именно, — стадии, на которой предпринимаются действия, если это необходимо, для коррекции серьезных отклонений от первоначального плана. Одно из возможных действий — пересмотр целей, для того чтобы они стали более реалистичными и соответствовали ситуации [11, c.

Коммуникации и принятие решений часто называют связующими процессами. Принятие решения — это выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. В самых общих чертах именно это составляет основное содержание деятельности руководителя.

Основным требованием для принятия эффективного объективного решения или даже для понимания истинных масштабов проблемы является наличие адекватной точной информации. Единственным способом получения такой информации является коммуникация. Коммуникация — это процесс обмена информацией, ее смысловым значением между двумя или более людьми. Система — это набор устремленных к достижению общей цели и функционирующих как единое целое взаимосвязанных элементов или частей.

Под теорией систем понимают развивающуюся в рамках гуманистического менеджмента концепцию, в которой организации рассматриваются как открытые системы, характеризующиеся энтропией, синергизмом и взаимозависимостью подсистем.

Элементами таких систем являются:. Входящие ресурсы — это материалы, финансы, люди, информация и другие ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг. Процесс трансформации - использование менеджментом организации производственных технологий для эволюция современных организаций реферат входящих ресурсов в выход. Обратная связь — это информация о полученных организацией результатах, во многом определяющая последующий выбор входящих ресурсов. Понятие синергизма означает, что система как единое целое дает больший выход, чем каждый ее элемент по отдельности.

Понятие подсистем применяется в отношении частей единой системы, функционирование которых зависит друг от друга, когда изменение какого-то одного элемента организации неизбежно затрагивает и. Эффекты взаимосвязанной трансформации возникают при изменениях физического характера, вроде необходимости нанимать новых людей или менять технологию при покупке новых машин и оборудования, а также при изменениях одной из управленческих функций.

Системный подход — это не есть набор каких-то руководств или принципов для управляющих — это способ мышления по отношению к организации и управлению.

Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение эволюция современных организаций реферат минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Отправить на другой номер?

Ламарк считал, что простые организмы инфузории и черви постоянно самозарождаются. Зарубежный опыт и особенности управления. Попова, А.

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Развитие менеджмента в современных условиях социально-ориентированной экономики Содержание Введение 1. Сущность менеджмента и предпосылки его возникновения 1.

Объективные условия и эволюция современных организаций реферат возникновения менеджмента 2. Эволюция теоретических взглядов на менеджмент 3.

Современная система взглядов на менеджмент 4. Этапы менеджмента рождались под воздействиями: - развития реального общественного и затем промышленного производства; - появления новаторов и теоретиков-идеологов, обобщавших опыт и прокладывавших новые пути; - развития внутренней собственной логики менеджмента, приводящее вкупе с двумя вышеназванными причинами, к смене парадигмы системы принципов и подходов в менеджменте как науке.

Управление организацией

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть сущность менеджмента и предпосылки его возникновения; - изучить эволюцию теоретических взглядов на менеджмент; - определить современную систему взглядов на менеджмент; - рассмотреть основные направления социальной ориентации современного менеджмента. Термин "менеджер" имеет довольно широкое распространение и употребляется применительно: - к организатору конкретных видов работ в рамках отдельных подразделений или программно-целевых групп; - к руководителю предприятия в целом или его подразделений; - к руководителю по отношению к подчиненным; - к администратору любого уровня управления, организующего работу в соответствии с современными методами.

Менеджмент

Можно сгруппировать все виды управленческой деятельности в четыре основных функции управления: 1 планирование, заключающееся в выборе целей и плана действий по их достижению; 2 распределение задач между отдельными подразделениями или работниками и установление взаимодействия между ними; эволюция современных организаций реферат мотивация исполнителей к осуществлению запланированных действий и достижению поставленных целей; 4 контроль, заключающийся в соотнесении реально достигнутых результатов с теми, которые были запланированы [13, c.

Сюда относятся: - знание в совершенстве своих прямых подчиненных, их способностей и возможностей выполнения конкретной поручаемой им работы; - знание эволюция современных организаций реферат, связывающих предприятие и работников; защита интересов тех и других на справедливой основе; - устранение неспособных с целью удержания единства и правильности функционирования фирмы. При этом Платон различал два вида управления: 1 основанный на силе вид тиранический 2 мягкий вид политический [12, c.

Объективными предпосылками менеджмента следует считать: 1. Эволюция теоретических взглядов на менеджмент Наука об управлении получила развитие в трудах отечественных ученых - Д. Это концепции: - научного управления; - административного управления; - управления с позиций психологии и человеческих отношений; - управления с позиций науки о поведении.

Вышеназванные концепции управления можно определить как классическое направление менеджмента. Кроме вышеизложенного, в современном менеджменте выделяют несколько подходов в управлении.

1 comments