Этика в деловых отношениях реферат

Posted on by Майя

Рассмотрение шести основных заповедей делового этикета, сформулированных американской исследовательницей Дж. При выходе участника из общества, ему выплачивается стоимость части имущества, соответствующая его доле в уставном капитале общества. Проведение деловых переговоров, встреч и совещаний. Почти все члены таких комитетов — руководители высшего уровня. Нам важно ваше мнение!

Светский этикет делового человека. Рассмотрение шести основных заповедей делового этикета, сформулированных американской исследовательницей Дж. Понятие делового этикета как правил делового общения и этики, способствующих взаимопониманию, установлению деловых отношений в коллективе.

Управленческая этика и этика деятельности руководителя. Документационное обеспечение делового общения и механизм нейтрализации манипуляций в общении. Правила деловых бесед, переговоров, совещаний.

Особенности этикета и имиджа делового человека. Понятие делового этикета, его основные элементы: приветствие, представление, обращение и субординация. Этикет в культуре внешности, одежда как визитная карточка человека. Невербальное поведение человека. Шесть основных заповедей делового этикета.

Социальная востребованность знаний этики и этикета делового общения в ХХ1 веке. Общечеловеческие ценности и нормы — основа этики и этикета делового общения. Деловая этика и стратегический менеджмент. Предмет этики. Мораль и экономика. Этика и смежные науки. Что такое общечеловеческая мораль. Проблема выбора: этический аспект.

Нравственные приоритеты современного руководителя Этика деловых отношений, ее история и этапы становления. Основы речевой коммуникации.

Егоршин А. Лавриненко В. Психология и этика делового общения. Эти ключевых области компетентности были объединены в три группы.

Этика в деловых отношениях реферат 1913

Экспертная оценка значимости этих ключевых областей компетентности для успешной работы менеджера по персоналу дала возможность проранжировать их в следующем порядке по мере убывания степени важности :. Случайно ли то, что именно этичность оказалась приоритетной областью компетентности менеджера по персоналу?

Реферат южные моря россииРеферат булгаков и медицина
Реферат способы размещения заказовСоздание юридических лиц диссертация
Доклад о состоянии преступностиРеферат по теме глаза
Реферат теории организационного поведенияПочему снежинки разной формы доклад

Репутация профессионала, накопленный им социальный и моральный капитал во многом этика в деловых отношениях реферат успешность его деятельности в профессиональных сетях. Поскольку сетевые формы организации подразумевают переход на контрактные как правило, срочные формы привлечения персонала, то работу с ним менеджер по персоналу обязан строить на основе не только формальных и неформальных методов контрактации, но и используя приемы психологического контракта. Установление атмосферы взаимного доверия является ключом к эффективной деятельности всей системы кадрового менеджмента, обязательно включающей не только штатных работников кадровых служб, но и практически весь менеджерский корпус корпорации, а также внешних консультантов.

В процессе подготовки и ведения деловых переговоров, поведение менеджера по персоналу заключается в степени самостоятельности, в принятии решений на переговорах, если это в его компетенции. Незнание национальных особенностей делового этикета может произвести на партнеров нежелательное впечатление, затруднить взаимодействие как на стадии переговорного процесса, так и при реализации тех или иных совместных проектов.

[TRANSLIT]

В основе особенностей делового этикета и деловой культуры в целом лежат не только традиции, но и черты национального характера. Если учитывать все эти особенности, то переговоры могут пройти на высшем уровне и в последствии будут заключены договора на более выгодных условиях, нежели раньше. Сколько стоит написать твою работу?

Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом. Сущность этики деловых отношений. Главные требования к этике управления Этика делового общения. Особенности и значение делового этикета.

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Нравственные ценности рынка. Вторая волна, или революция в управлении персоналом была связана с идеей гуманизации производственных отношений, идеей фокусирования внимания кадровых служб на человеческих отношениях. Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях: Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс; Прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей; Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции. Названные недостатки преодолеваются посредством известных средств — достижения баланса между социальной политикой и издержками.

Проверьте почту. Если в течение этика в деловых отношениях реферат минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если процессы на территории казахстана течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Этике деловых отношений уделяется в последнее время все большее внимание. Современная деловая этика, по мнению многих ученых, должна основываться на трех важнейших положениях: Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс; Прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения различных общественно значимых целей; Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.

Вернемся к рассмотрению проблем социальной ответственности организации. Традиционно называют следующие преимущества, которые получают организации, придерживающиеся политики социальной ответственности: формируется более привлекательный образ организации в обществе; возрастает доверие к организации; увеличиваются товарооборот, количество клиентов и т.

В то же время традиционно называют и недостатки такой политики для организации: увеличиваются издержки производства; ограничивается действие закона максимизации прибыли; для поддержания своих доходов организация нередко повышает цены с целью покрытия издержек средств, которые предназначены для реализации социальных программ.

Следовательно, положение организации в конкурентной борьбе ухудшается; вложение средств в социальную сферу часто бывает неэффективным; невысокий уровень этика в деловых отношениях реферат персонала организации в области разрешения социальных проблем и т. Важнейшими принципами эффективной политики социальной ответственности, которые могут служить ориентирами для организации являются: помощь организации прежде всего должна быть направлена на человека; помощь должна быть направлена на удовлетворение основных физиологических потребностей в еде, жилье, отдыхе, чистой воде, безопасности и т.

К этика в деловых отношениях реферат неэтичной практики ведения дел относятся: конкурентная борьба, оттесняющая этические соображения; отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение; общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте. К исключительной компетенции общего собрания относятся: А изменение устава или уставного капитала; Б образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий; В утверждение финансовых документов, распределение прибыли и убытков и другие полномочия.

Директор Назаренко С. Учредительным документом предприятия является устав. Краснодар, ул. Бершанской, Руководитель службы управления персоналом — организатор работы кадровых подразделений.

[TRANSLIT]

Исполнитель — специалист, осуществляющий оперативную кадровую политику. Личная порядочность: 1 этичность — уважение прав личности, ответственность за взятые обещания, надежность, честность, справедливость; 2 добросовестность — высокие требования к результатам своей работы; 3 рассудительность — способность принимать разумные, реалистичные и обоснованные решения.

Целеустремленность и продуктивность: 1 результативность — ориентация на конечный результат; 2 настойчивость — способность преодолевать ограничения, накладываемые сложившейся ситуацией; этика в деловых отношениях реферат преданность организации и деловая ориентация — готовность следовать нормам организации, увлеченность работой и ответственность за качество своей работы; 4 уверенность в себе — готовность и умение решать неординарные задачи.

Навыки командной работы: 1 командная ориентация — понимание необходимости этика в деловых отношениях реферат деятельности и умение работать во взаимодействии с другими; 2 контактность — умение устанавливать деловые и творческие отношения с партнерами; 3 коммуникабельность — умение использовать устную и письменную речь, стилистические и иные выразительные средства для воздействия на партнеров и достижения взаимопонимания; 4 умение слушать — способность воспринимать, усваивать и использовать информацию, извлекаемую из устной коммуникации.

Экспертная оценка значимости этих ключевых областей компетентности для успешной работы менеджера по персоналу дала возможность проранжировать их в следующем порядке по мере убывания степени важности : 1 этичность; 2 коммуникабельность; 3 умение слушать; 4 контактность; 5 командная ориентация; 6 добросовестность; 7 рассудительность; 8 результативность; 9 настойчивость; 10 уверенность в себе; 11 преданность организации и деловая ориентация.

Англичане характеризуются деловитостью, почитанием собственности, традиций, вежливостью, законопослушанием.

Психология и этика делового общения

В общении они очень сдержаны и щепетильны, что иногда воспринимается как замкнутость, чопорность. В беседах ценится умение слушать, в деловых отношениях — пунктуальность. Британцы очень строго соблюдают процедуру знакомства. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Этика социальной работы Тема 4. Профессиональная этика социального работника. Основные понятия и принципы Вопросы для обсуждения 1. Место и роль профессиональной морали в общей системе нравственных отношений современного общества.

Этика и культура компании Проблемы этики предпринимательства и корпоративной культуры компании. Механистическая, органическая и совместно-последовательная модели организации.

Этика в деловых отношениях реферат 574

Проблема целостности компании. Гойхман О. Основы речевой коммуникации.

Сколько стоит написать твою работу?

Егоршин А. Лавриненко В.

0 comments